Handbuch Personalplanung
Schlagwortverzeichnis
A
- Abfindung
- Abfindungsstaffel
- Berechnungsformel
- KSchG
- Punktwertsystem
- Abfindungsformel
- Abgangs-Zugangs-Tabelle
- Abgruppierung
- ABM
- ABS
- Absentismus
- Absicherungstarifvertrag
- Abwesenheitszeiten
- Akkordlohn
- Aktionsforschung
- Aktions-PR
- Altersstruktur
- Anforderungsprofil
- Auswahlrichtlinien
- Berufsausbildung
- Berufserfahrung
- Prognose
- Qualifizierung
- Angelernte
- Anpassungsqualifizierung
- Anpassungsweiterbildung
- Anweisung
- Werkvertrag
- Arbeit
- Wertewandel
- Arbeitgeber
- Arbeitslosigkeit
- Beratung
- Erstattungspflicht gegenüber Arbeitsamt
- grobe Pflichtverletzung
- Informationspflichten
- Kapazitätsrechnung
- Mehrarbeit
- personelle Einzelmaßnahme
- Rechnungswesen
- Straftat
- Zwangsgeld
- Arbeitnehmer
- ausländische
- Verlust des Arbeitsplatzes
- wirtschaftliche Nachteile
- Arbeitnehmerschutzgesetze
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmerverleih
- Arbeitsamt
- Arbeitsanalyse
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsbelastung
- Arbeitsbereitschaft
- Arbeitsbewertung
- Arbeitsförderungsgesetz
- § 128 Kostenerstattungspflicht
- Arbeitsgericht
- Betriebsratsrechte
- Arbeitsgestaltung
- Frauenarbeitsplätze
- Humanisierung
- qualifizierende
- Arbeitsgruppen
- teilautonome
- Arbeitskräftebedarf
- Arbeitsmarkt
- inner-/außerbetrieblich
- interner
- Arbeitsmarktpolitik
- Personalabbau
- Arbeitsmengen
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsteilung
- Aufgabenzuweisung
- Qualifikation
- Selbstaufschreibung
- Arbeitsplatzbeschreibung
- Arbeitsplatzdatenbank
- Arbeitspolitik
- Vernetzung
- Arbeitsqualität
- Arbeitssysteme
- Arbeitstage
- Arbeitsteilung
- geschlechtsspezifische
- Arbeitsverbot
- Sonn- und Feiertage
- Arbeitsvertrag
- Teilzeitbeschäftigte
- Arbeitsverwaltung
- Arbeitszeit
- Ausgleichszeitraum
- Frauen
- individuelle
- Mitbestimmung
- Personaleinsatz
- Verteilung
- Arbeitszeitflexibilisierung
- Arbeitszeitflexibilität
- Arbeitszeitgestaltung
- Arbeitszeitrechtsgesetz
- Arbeitszeitverkürzung
- Arbeitsbelastung
- Personalausgleich
- personelle Besetzung
- 4-Tage-Woche
- Teilzeit
- Volkswagen
- Weiterbildung
- Arbeitszeitverlängerung
- Assessment-Center
- Erfolgsprognose
- Führungskräfte
- Audit
- Aufhebungsvertrag
- Betriebsänderung
- Aufsichtsrat
- Mitbestimmung
- Ausbildung
- Übernahme
- Ausbildungsbeauftragte
- Ausbildungsbedarf
- Ausbildungsbetriebe
- Ausbildungsinhalte
- Ausbildungskapazitäten
- Ausbildungskosten
- Ausbildungspersonal
- Ausbildungsquote
- Ausfallstunden
- Ausfallzeiten
- Aushilfen
- Auslastung
- Personal
- Auslastungsanalyse
- Auslastungsgrad
- Auslastungsquote
- Auslastungsreserve
- Bedarfsermittlung
- Ausschreibung
- geschlechtsneutrale
- innerbetriebliche
- interne
- Mindestinhalte
- Ausschuss
- gemeinsamer
- Auswahlrichtlinien
- Einstellung
- fachliche Kriterien
- Grundsätze
- Kriterien
- Kündigung
- Negativkatalog
- persönliche Kriterien
- Punktekatalog
- soziale
- Versetzung
- Auswahlverfahren
- Auszubildende
- Bedarf
B
- Bearbeitungszeit
- Bedarfsermittlung
- Bedarf
- Deckung
- Bedarfsermittlung
- analytische
- Arbeitsablauf
- Auszubildende
- Interview
- Mengenkomponente
- Nachwuchskräfte
- Qualifikation
- Rekrutierungsbedarf
- Bedarfsplanung
- kurzfristige
- langfristige
- mittelfristige
- qualitative
- quantitative
- Beförderung
- Befristung
- Betriebsrat
- Befristungsgründe
- Belastung
- Beratung
- Mitwirkung
- Berufsbilder
- Berufsbildung
- außerbetriebliche
- Auswahl von Teilnehmern
- betriebliche
- Kostenübernahme
- Mitbestimmung
- Berufserfahrung
- Beschäftigte
- Anhörungs- und Erörterungsrecht
- Motivation
- Partizipation
- Polarisierung
- Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- Beschäftigteninteressen
- Beschäftigung
- Rahmenvertrag
- Beschäftigungsgesellschaften
- Modelle
- Ostdeutschland
- SKET
- Beschäftigungsplan
- Beschäftigungspolitik
- betriebliche
- Beschäftigungssicherheit
- Beschaffungsmarkt
- Beschlussverfahren
- Arbeitsgericht
- Besetzungsrichtlinien
- personelle
- Betriebsänderung
- betriebsbedingte Kündigung
- Gruppenarbeit
- Interessenausgleich
- Massenentlassung
- neue Techniken
- Personalabbau
- Sozialplan
- unbestimmte Rechtsbegriffe
- Unterrichtung
- Betriebsnutzungszeiten
- Betriebspolitik
- gewerkschaftliche
- Betriebsrat
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitszeitsysteme
- Ausbildung
- Auslastungsanalyse
- Ausschreibung
- Ausschuss für Personalplanung
- Auswahlrichtlinien
- befristete Einstellung
- Beratungsrecht
- Beschäftigtenbefragung
- Beurteilungsgrundsätze
- Diskriminierung
- Durchsetzung der Rechte
- Einigungsstelle
- Einstellungsgespräch
- einstweilige Verfügung
- einstweilige Verfügung gegen Kündigung
- Entlassung
- Entscheidungsprozess
- Frauenförderung
- Fremdfirmen
- Fremdfirmeneinsatz
- Gefährdungsanalyse
- Gestaltungsfunktion
- Grundwissen
- Gruppenarbeit
- Gruppendynamik
- Information
- Informationsanforderungen
- Informationsflugblatt
- lnfonnationspolitik
- Informationsrecht
- Informationssystem
- Initiative
- lnitiativrecht
- lnteressenausgleich
- Interview
- Kapazitätsrechnung
- Kennziffernbogen
- Kennzifferninformationen
- KMU
- Kündigungen
- Kurzarbeit
- Leiharbeit
- leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Mehrarbeit
- Mobilisierung der Belegschaft
- Nettobedarfsplanung
- Neueinstellungen
- organisatorische Aspekte
- Personalabbau
- Personalauswahl
- Personalbedarf
- Personalbeschaffung
- Personaldaten
- Personalentwicklung
- Personalfragebogen
- Personalpolitik
- personelle Einzelmaßnahmen
- Planungsabläufe
- Projektteam
- Rationalisierungsplanung
- Sachverständige
- Scheinwerkvertrag
- Schulung
- Schulungsveranstaltung
- Schutzfunktion
- Schutzgedanke
- Selbstaufschreibungen
- Sozialplan
- Spezialwissen
- Stellenausschreibung
- Stellungnahme
- Teamentwicklung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Überstunden
- Unterlagen
- Unterrichtung
- Weiterbildung
- Werkvertrag
- Widerspruchsrecht bei Kündigung
- wirtschaftliche Nachteile
- Zustimmungsverweigung
- Betriebsratsrechte
- Missachtung
- Betriebsübergang
- Betriebsurlaub
- Betriebsvereinbarung
- Arbeitszeit
- Frauenförderung
- Leistungsbedingungen
- Leistungsdruck
- MTM
- Personaleinsatz
- Personalpolitik
- Schwerbehinderte
- Stellenausschreibung
- Teilzeit
- Weiterbildung
- Betriebsverfassungsgesetz
- Personalplanung
- Umsetzung
- Betriebsversammlung
- Betriebszeit
- technische Anforderungen
- Beurteilungsgrundsätze
- Bewerbung
- Bewerberstruktur
- Bewerbungsformular
- Personalbeschaffung
- schriftliche
- Schulabschluss
- Bewerbungsbogen
- Bildungsausschuss
- Bildungsbedarfsermittlung
- Bildungsmaßnahmen
- Mitwirkung
- Bildungsplanung
- Auszubildende
- Betriebsrat
- Bildungsurlaub
- Blockfreizeit
- Blockzeiten
- Qualifizierung
- Brückentage
- Bruttopersonalbedarf
- Bundesanstalt für Arbeit
- Bundesdatenschutzgesetz
C
- Controlling
- Personalkosten
- Daten
- personalpolitische
- Datenbeschaffung
- Kennziffern
- Stichtagswerte
D
- Dauerarbeitslosigkeit
- Diskriminierung
- Schwangerschaft
- Durchschnitt
- der besseren Hälfte
- Durchschnittsleistung
- Durchschnittsrechnung
- Personalbedarf
E
- Eignung
- Einarbeitung
- Eingruppierung
- Einigungsstelle
- Arbeitsgericht
- Beisitzer
- Berufsbildung
- Besetzung
- freiwillige
- Interessenausgleich
- Kapazitätsrechnung
- Kündigungsfrist
- Personalabbau
- Sozialplan
- Sozialplanvolumen
- ständige
- unparteiischer Vorsitzender
- verbindliche
- Verfahren
- Zuständigkeit
- Einigungsstellenspruch
- Einigungsstellenvorsitzender
- Einsatzbedarf
- Einstellungen
- befristete
- Quotierung
- Einstellungsbedarf
- Einstellungsbogen
- Einstellungsstopp
- Einstweilige Verfügung
- Einweisung
- Berufsbildung
- Einzelfall
- Mitbestimmung
- Einzelmaßnahmen
- Mitbestimmung
- personelle
- vorläufige
- Entlassungen
- Abfindung
- Alternativen
- Entscheidungsspielräume
- Beschäftigte
- Erholungszeit
- Erholzeiten
- Erstausbildung
- Erziehungsurlaub
F
- Fachkompetenz
- Fachkräftemangel
- Familienförderung
- Fehlzeiten
- Bedarfsermittlung
- Fehlzeitenquote
- Feiertag
- Arbeitszeit
- Fertigung
- alternative
- Fertigungsinseln
- Fertigungsteam
- Fertigungstiefe
- Festanstellungsklagen
- Finanzierung
- Flexibilisierung
- Flexibilität
- Fliegarbeit
- Fließbandarbeit
- Fluktuation
- natürliche
- Fluktuationsquote
- Fluktuationsstatistik
- Förderungsplanung
- Fortbildung
- Entgelt
- Fragebogen
- Einstellung
- Frauenanteil
- Quote
- Statistik
- Frauenbeauftragte
- Frauendiskriminierung
- Frauenerwerbstätigkeit
- Frauenförderung
- Freischichten
- Freistellung
- Weiterbildung
- Freizeitausgleich
- Fremdaufträge
- Rücknahme von
- Fremdfirmen
- Fremdfirmen-Arbeitnehmer
- Fremdfirmen-Beschäftigte
- Fremdfirmeneinsatz
- Frühinformation
- Frühpensionierung
- Führungsmethoden
- Führungssystem
- Menschenbild
G
- Geburtenrückgang
- Geringfügige Beschäftigung
- Europarecht
- Gesamtbetriebsrat
- Gesamtplanung
- Personalplanung
- Gesamtformel
- Abfindung
- Gesamtpersonalplanung
- Personalplanung
- Gesundheit
- Gesundheitsvorsorge
- Gewerbeaufsicht
- GISE
- Gleichbehandlung
- Gleitzeit
- Grundzeit
- Gruppenarbeit
- Arbeitszeit
- Gruppengespräche
- Leistung
- Mitbestimmung des Betriebsrats
- Personaleinsatz
- Qualifikation
- Qualifizierungsplan
- solidarische Arbeitsform
- Tarifvertrag
- Verantwortungsspielraum
- Gruppendynamik
- Gutachten
- graphologische
- Handlungskompetenz
- Handwerk
- ABM
- Höhergruppierung
- Höherqualifizierung
- Entlohnung
- Human Relations Modell
- Human Resource Modell
- Human-Ressourcen
I
- IAB
- Betriebsbefragung
- Information
- Belegschaft
- Personalplanung
- Informationsbedarf
- Informationspolitik
- Arbeitgeber
- gegenüber Belegschaft
- Informationssystem
- Instandhaltung
- Intelligenztest
- Interessenausgleich
- Personalabbau
- Personalplanung
- Interessenbereiche
- Beschäftigte
- Interessenvertretung
- Beschäftigungspolitik
- Investitionsanalyse
J
- Jahresarbeitssysteme
- Tarifvertrag
- Jahresarbeitszeitmodelle
- Jahresarbeitszeitvertrag
- Job enlargement
- Job enrichment
- Job rotation
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
K
- Kapazitätsauslastung
- Kapazitätsberechnung
- Kapovaz
- Karriereplanung
- Kennzahl
- zeitbezogene
- Kennziffern
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsmenge
- Arbeitszeit
- Bedarfsermittlung
- Beschäftigung
- Definition
- Durchschnittswerte
- Erfassung
- Einkommen
- ertragsorientierte
- Jahreskennziffer
- Personalplanung
- Qualifikation
- Stichtagswerte
- wirtschaftliche Daten
- Kennziffernbogen
- Einigungsstelle
- Kennziffern-Informationen
- Kennziffernsystem
- Klein- und Mittelbetriebe
- KMU
- Personalentwicklung
- Weiterbildung
- Kompetenzen
- fachliche
- soziale
- Komplettmontage
- Konkurs
- Betriebsänderung
- Kostencontrolling
- Krankenstand
- Krankheitsquote
- Krankheitsstunden
- Kreativität
- Kreishandwerkerschaft
- Krisen
- Kündigung
- Ausschluss der -
- betriebsbedingte
- Betriebsrat
- Mitbestimmung
- Weiterbeschäftigung
- Kurzarbeit
- Fallbeispiel
- Initiativrecht
- Kurzarbeitergeld
- Mehrarbeit
- Rechte des Betriebsrats
- Stellungnahme des Betriebsrats
- Kurzarbeitergeld
- Ausgleichszahlungen
- KVP
- KVP-Gruppen
L
- Ladenschlussgesetz
- Lagerhaltung
- Landesarbeitsamt
- Lean Management
- Lean production
- Leiharbeit
- Leiharbeitnehmer
- Leistungsanforderungen
- Leistungsbedingungen
- Leistungsdaten
- Personalbedarf
- Leistungskennziffer
- Personalbemessung
- Leistungskontrolle
- Mitbestimmung
- Leistungslohn
- Leistungsobergrenze
- Leistungsprofil
- Fragebogen
- Leistungstest
- Leistungsverdichtung
- Leistungsvermögen
- Leitende Angestellte
- Betriebsrat
- Lernstatt
- Hoechst AG
- Liquiditätsreserve
M
- Management
- Führungssystem
- Mitbestimmung
- Managementkonzepte
- neue
- Marathon-Methode
- Massenentlassungen
- Mehrarbeit
- Kurzarbeit
- Personalbedarf
- Menschenbild
- Methodenkompetenz
- Methodenzeitmessung
- Methods Time Measurement
- (MTM)
- Mindestbesatzung
- Mindestbesetzung
- Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeitergespräch
- Mitarbeiterkapazität
- Mitabeitervollzeitkapazität
- Mitbestimmung
- Beschäftigungssicherung
- Entgelt
- Leistung
- Personalbedarf
- Personaleinsatz
- Teilzeitarbeit
- Mitbestimmungsrechte
- Moderationstechniken
- Moderator
- Modernisierung
- Personalbedarf
- Motivation
- Multiplikator
N
- Nachfolgeplanung
- Nachtarbeit
- Nachtarbeitsverbot
- Nachteilsausgleich
- Klage auf -
- Nachwuchskriterien
- Nettopersonalbedarf
- Neueinstellungen
- Tarifvertrag
- Normzeit
- Struktur
- Normzeitenkatalog
O
- Öffentlichkeit
- Ordnungsgeld
- Arbeitgeber
- Ordnungswidrigkeit
- Arbeitgeber
- Ordnungswidrigkeitsverfahren
- Organisationsentwicklung
- Ostdeutschland
- Gesamtvollstreckungsordnung
- Kurzarbeit Null
- Qualifizierungsmaßnahmen
p
- Pensionierung
- vorzeitige
- Persönlichkeitstest
- Personal- und Sozialausschuss
- Personalabbau
- Alternativen
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsverfassung
- Checkliste
- Fallbeispiel
- Geschäftsgeheimnis
- Information des Betriebsrats
- Investitionsanalyse
- öffentlichkeitsarbeit
- Personalabbauplanung
- rechtliche Aspekte
- Personalabteilung
- Personalanpassung
- Auswirkungen
- Frühindikatoren
- Personalauswahl
- Test
- Personalbedarf
- betriebliche Gestaltbarkeit
- Bruttopersonalbedarf
- Einflussfaktoren
- Kennziffernverfahren
- Mengenkomponente
- Methoden
- Nettopersonalbedarf
- Personalbestand
- Prognoseverfahren
- Reservebedarf
- Standardbearbeitungszeit
- Technikeinsatz
- Teilzeitkräfte
- Zeitkomponente
- Personalbedarfsermittlung
- Personalbedarfsplanung
- Beispiele
- Definition
- Flexibilitätspotentiale
- Grundprobleme
- Methoden
- rechtliche Aspekte
- Personalbedarfsrechnung
- umsatzorientiert
- Personalbemessung
- Personalbeschaffung
- Auswahlverfahren
- Zeitplan
- Personalbeschaffungsplanung
- rechtliche Aspekte
- Personalbesetzung
- Tarifvertrag
- Personalbestand
- Fallbeispiel
- Personalbeurteilung
- Personalbilanz
- Ausfallzeiten
- Fluktuation
- Mehrarbeit
- Teilzeitbeschäftigte
- Personalcontrolling
- Personaleinsatz
- Arbeitszeitdaten
- Personaleinsatzbetrieb
- Personaleinsatzgruppen
- Personaleinsatzmatrix
- Personaleinsatzplanung
- rechtliche Aspekte
- Personalengpässe
- Personalentwicklung
- Ablauf
- Ausbildungskapazität
- Definition
- Strategien
- Ziele
- Personalentwicklungsplanung
- rechtliche Aspekte
- Personalfragebogen
- Personalführung
- Personalinformationssysteme
- Personalkapazität
- Arbeitsaufgaben
- Personalkostenbudgetierung
- Personalkostenplanung
- Personalkostenquote
- Personalplanung
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Arbeitsvertrag
- Bedarfsplanung
- Bedeutungszuwachs
- Beschäftigung
- Betriebspolitik
- Controlling
- Definition
- Einzelbereiche
- Entscheidungsstufen
- Folgen für die Arbeitnehmer
- Grundsätze
- Interessenvertretung
- Kennziffern
- Kompromiss
- Konflikte
- paritätische Kommission
- Personalabbauplanung
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffungsplanung
- Personaleinsatzplanung
- Personalentwicklungsplanung
- Personalkostenplanung
- Tarifvertrag
- Teilbereiche
- Unternehmensplanung
- Unternehmenspolitik
- Verbreitung
- Zielsetzungen
- Personalplanungsausschuss
- Personalpolitik
- Akteure
- arbeitspolitische Ziele
- Beschäftigteninteressen
- Definition
- der mittleren Linie
- der unteren Linie
- Managementkonzepte
- mitarbeiterorientierte Personalquotient
- Personalreduzierung
- Durchschnittsrechnung
- Personalrekrutierung
- geschlechtsspezifische
- Personalreserve
- Personal-Soll
- Personalstatistik
- Personalstatus
- Personalstrategie
- Personalüberhang
- Personalüberkapazität
- Personalvorgaberechnung
- Personalvorgabesystem
- analytisches
- Personalzusatzbedarf
- Planinformation
- Planung
- simultane
- Planungsziele
- Zielkonflikte
- Planzeitkatalog
- Portiblioanalyse
- Postenstatistik
- Postenzahlen
- Potentialanalyse
- Prämienlohn
- Probezeit
- Produktdiversifizierung
- Produktion
- alternative
- Produktionsorganisation
- Produktionsstunden
- Produktkonversion
- Produkt-Portfolio
- Nachwuchsprodukte
- Problemprodukte
- Star-Produkte
- Profit-Center
- Projektgruppen
- Psychologische Tests
- Punktwertmethode
- Abfindungsstaffel
Q
- Qualifikation
- Anforderungen
- Halbwertzeit
- Qualifikationsbedarf
- Qualifikationsbedarfsermittlung
- Qualifikationspotentiale
- Qualifizierung
- Arbeitszeit
- betriebliche
- Kostenübernahme
- Organisation
- überfachliche Schulung
- Qualifizierungsabkommen
- Qualifizierungsbedarf
- lnvestitionsanalyse
- Methoden
- Qualifizierungsgesellschaften
- Qualifizierungsmaßnahmen
- Eingruppierung
- Qualifizierungsplan
- Qualifizierungsplanung
- Beteiligung
- Qualifizierungsprogramm
- Qualifizierungswünsche
- Qualifizierungszeiten
- Qualität
- der Arbeit
- Qualitätssicherung
- Qualitätssicherungssysteme
- Qualitätszirkel
R
- Rahmenmeninteressenausgleich
- Randbelegschaft
- Ranking
- Personalkosten
- Rationalisierung
- Rationalisierungsschutzabkommen
- Einarbeitung
- Umschulung
- REFA
- Rehabilitation
- Reservebedarf
- Ermittlung
- Reservequote
- Rollierende Planung
- Rollsystem
- Jahresarbeitszeit
- Rufbereitschaft
S
- Sabbatjahr
- Sachverständige
- Rechtsprechung
- Saisonarbeit
- Kampagnefreizeit
- Samstagsarbeit
- Schätzverfahren
- Scheinwerkvertrag
- Schichtarbeit
- Personalabbau
- Schichtplan
- Schulung
- praktische
- theoretische
- Schutzvorschriften
- Jugendliche
- Mütter
- Schwangerschaft
- Bewerbung
- Schwerbehinderte
- Selbstaufschreibung
- Kennzahlen
- Selektion
- Sicherheitsvorschriften
- Soll-Stellenplanung
- Sonderschichten
- Personalplanung
- Sozialauswahl
- Sozialplan
- Beispiel
- Betriebsvereinbarung
- Checkliste
- Einigungsstelle
- Entlassung
- Fortbildung
- Grundsätze
- Härtefonds
- Mitbestimmung
- Ostdeutschland
- Regelungsebenen
- Umsetzung
- Verfahren
- Verhandlungen
- Versetzung
- Sozialplanabfindung
- Sozialplankonkursgesetz
- Sozialplanvolumen
- Sozialplanvolumen
- wirtschaftliche
- Vertretbarkeit
- Sozialversicherungspflicht
- Springer
- Berechnung
- Springereinsatz
- Stafettenmodell
- Volkswagen
- Stammbelegschaft
- Standardarbeitsablauf
- Standort Deutschland
- Stellenausschreibung
- außerbetriebliche
- Einzelheiten
- innerbetriebliche
- Stellenbeschreibung
- Stellenbesetzung
- innerbetriebliche
- Stellenbesetzungsplan
- Stellenpläne
- Personalbedarf
- Strafverfahren
- Arbeitgeber
- Szenario-Technik
T
- Tätigkeitsbeschreibung
- Tätigkeitskatalog
- Taktarbeit
- Tarifvertrag
- Altersfreizeit
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsorganisation
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitverkürzung
- Beschäftigungssicherung
- Eingruppierung
- Flexibilisierung
- Frauenförderung
- Kündigung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz
- Mitbestimmungsrechte
- Personalabbau
- Personalbemessung
- Personalbesetzung
- Personaleinstellung
- Personalentwicklung
- Personalplanung
- Personalpolitik
- Qualifikation
- Qualifizierung
- Schichtarbeit
- Versetzung
- Volkswagen
- Wiedereinstellung
- Wochenarbeitszeit
- Taylorismus
- Team-Ansatz
- Teambildung
- Teamentwicklung
- Technik
- intelligente
- Technikeinsatz
- Technologie
- personelle
- Teilzeit
- Intensivierung der Arbeit
- Teilzeitarbeit
- Teilzeitarbeitsplätze
- Teilzeitbeschäftigte
- Arbeitszeit
- Eingruppierung
- Mehrarbeit
- Teilzeitbeschäftigung
- Versicherungspflicht
- Tendenzuntemehmen
- Tests
- Bewerbung
- Treuhandanstalt
- Sanierungskonzept
- Sozialplan-Zuwendung
U
- Überdeckung
- Übernahme
- befristete
- Durchsetzung
- unbefristete
- Überstunden
- Freizeitausgleich
- Personalplanung
- Umschulung
- Unterdeckung
- personelle
- Überstunden
- Unternehmen
- Neugründungen
- Unternehmensberatung
- systematische Selbstaufschreibung
- Unternehmenskultur
- Unternehmensplanung
- Personalplanung
- Unternehmenspolitik
- Beschäftigung
- Unternehmensstrategie
- Unterrichtung
- rechtzeitige
- umfassende
- Urlaub
- Urlaubsgrundsätze
- Urlaubsplanung
- Urteilsverfahren
V
- Verbesserungsvorschläge
- Vereinbarkeit
- Beruf und Familie
- Verhaltens- und Leistungskontrolle
- Mitbestimmung
- Verhaltensänderung
- Verleihfirmen
- Fachleute
- Versetzung
- Zumutbarkeitsprüfung
- Verteilzeit
- Vertretungsreserve
- Vier-Tage-Woche
- Vollzeitarbeit
- Recht auf -
- Vollzeitarbeitskraft
- Vorbestimmte Zeiten
- Vorgangsanalyse
- Vorgangsstatistik
- Vorruhestand
- Vorstellungsgespräch
W
- Weisungsbefugnis
- Weiterbildung
- allgemeine
- Bauwirtschaft
- Weiterbildungsangebote
- externe
- Weiterbildungsansprüche
- individuelle
- Weiterbildungsbedarf
- Frauen
- projektbezogener
- Weiterbildungsmaßnahmen
- betriebsspezifische
- Weiterbildungsträger
- Werksferien
- Werksöffentlichkeit
- Werkstatt
- Werkstattzirkel
- Werkvertrag
- Wiedereinstellung
- Wirtschaftsausschuss
- Auswirkungen auf die Personalplanung
- Betriebsrat
- Einigungsstelle
- Gewinnerwartung
- Hilfsorgan des Betriebsrats
- Kennziffern
- Personalkostenplanung
- Unterlagen
- Unternehmensplanung
- Unterrichtungsrechte
- Würde
- des Menschen
Z
- Zeitarbeit
- Zeitaufnahme
- Einzelhandel
- Zeitlohn
- Zeitschätzung
- analytische
- Zeitstandard
- Zeitstudie
- Zeitwirtschaft
- Zertifikat
- Zertifizierung
- Zeugnis
- Zusatzbedarf
- personeller
- Zuschlagsquote
- Bedarfsermittlung
- Zwangsgeld
- Zweischichtsystem