Beschäftigungssicherung, Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Vorwort

Vereinbarungen zur Sicherung der Beschäftigung zu verhandeln, gehört zu den besonders verantwortungsvollen Aufgaben von Betriebsräten. Ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei gleich viele Zugeständnisse machen, d.h. gleich viel geben und nehmen, hängt u.a. von der Situation ab, in der sich das Unternehmen befindet: Geht es um den Erhalt des Unternehmens in einer ernsthaften wirtschaftlichen Krise? Oder soll die Wettbewerbsfähigkeit verbessert werden? Zum Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen wird vor allem auf Entgelt bzw. Arbeitszeit verzichtet. In jüngerer Zeit wird das Augenmerk auch auf Regelungen zur Qualifizierung gelenkt. Vermehrt werden zudem die Tarifvertragsparteien hinzugezogen oder gleich Haustarifverträge zur Beschäftigungssicherung abgeschlossen.

Für die Analyse wurden 110 betriebliche Vereinbarungen und Tarifverträge der Jahre 1998 bis 2009 ausgewertet. Es wird gezeigt, welche Regelungstrends zur Gestaltung von Vereinbarungen zur Beschäftigungssicherung bestehen und wie die betrieblichen Akteure das Thema aufgreifen. Die Auswertung verfolgt dabei nicht das Ziel, Regelungen zu bewerten, denn die Hintergründe und Strukturen in den Betrieben und Verwaltungen sind uns nicht bekannt. Ziel ist es, betriebliche Regelungspraxis abzubilden, Trends aufzuzeigen, Hinweise und Anregungen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen zu geben. Weitere Hinweise finden Sie im Internet unter www.boeckler.de/betriebsvereinbarungen.

Wir wünschen eine anregende Lektüre!
Dr. Manuela Maschke