Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan
Stichwortverzeichnis
A
- Abfindung
- Abfindungshöhe
- Abfindungskriterien
- Abfindungsobergrenzen
- Abfindungstabelle
- Anrechnungsklausel
- Ausgleichsquittung
- Auszahlung
- Berechnung nach dem Tabellenverfahren
- Berechnung nach einem Punkteverfahren
- Berechnung nach einer Formel
- Berechnungsmethoden
- Fälligkeit
- Formel
- Insolvenz
- Milderung der Steuerprogression
- Minderung der gesetzlichen Altersrente
- Mindestabfindung
- Ratenzahlung
- steuerliche und abgabenmäßige Behandlung
- Tabellenverfahren
- Vererbung
- Verlust bzw. Minderung der betrieblichen Altersversorgung
- wirtschaftliche Nachteile beim Verlust des Arbeitsplatzes
- wirtschaftliche Vertretbarkeit
- Altersteilzeit
- Aufstockungsleistungen
- Betriebsvereinbarung
- Blockzeitmodell
- Einkommensnachteile
- Freistellungsphase
- gesetzlich vorgesehene Aufstockungsleistungen
- krankheitsbedingte Ausfallzeiten
- Lohnersatzleistungen
- Mindestnettoverordnung
- Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit
- wirtschaftliche Nachteile
- Änderung der Unternehmensstrukturen
- Änderungskündigung
- Anpassungsmaßnahmen
- Antrag auf einstweilige Verfügung
- Anwachsung
- Arbeitgeberstrategien
- Anti-Berater-Strategie
- Einbindungsstrategie
- Isolationsstrategie
- Missachtungsstrategie
- Spaltungsstrategie
- Strategie des Zeitdrucks
- Umgehungsstrategie
- Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
- Arbeitslosengeld
- Berechnung
- Ruhenszeiten
- Ruhenszeiten
- Sperrzeiten
- Asset-deal
- Aufhebungsvertrag
- Nachteile
- Aufsichtsrat
- Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen
- Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
- Auswahlrichtlinie
B
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Abwicklungsvertrag
- Aufhebungsvertrag
- Hinnahme einer offensichtlich rechtswidrigen Kündigung
- initiierte Kündigung
- Möglichkeiten des Ausscheidens auf freiwilliger Basis
- Sperrzeit
- Befristete Beibehaltung der kündigungsrechtlichen Stellung
- Beratungspflicht durch die Agentur für Arbeit
- im Rahmen der Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
- zwingende Voraussetzung für eine Leistungsgewährung
- Berechnung der wirtschaftlichen Nachteile
- Einbußen bei der betrieblichen Altersversorgung
- Einkommenseinbußen im anschließenden Arbeitsverhältnis
- Einkommenseinbußen während der Dauer der drohenden Arbeitslosigkeit
- Minderung der gesetzlichen Altersrente
- Verlust sonstiger materieller Leistungen
- Berechnungsdurchgriff
- Beschäftigtenzahl
- Ermittlung
- Gemeinschaftsbetrieb
- regelmäßige
- Schwankungen
- Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
- Aufwendungen für Arbeitgeber
- Nachteile für Beschäftigte
- Vorteile für Beschäftigte
- Beteiligungspolitik
- Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse
- Betriebsänderung
- Änderung der Betriebsanlagen
- Ansatzpunkte zur Früherkennung
- Arbeitgeber-Strategien
- Aufsichtsrat
- Beauftragung des Gesamtbetriebsrats
- Beteiligungspolitik
- Eingangsvoraussetzungen
- Einsatz von Unternehmensberatern
- erneute mitbestimmungspflichtige Betriebsänderung
- Festlegung von Art und Umfang und um den zeitlichen Ablauf
- Früherkennung
- Informationsquellen
- Kündigungen
- Maßnahmen in mehreren Schritten
- Mindestbeschäftigtenzahl
- mitbestimmungspflichtige
- Mitbestimmungsrechte bei der Abwicklung der
- originäre Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
- originäre Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats
- personelle Veränderungen im Management
- personelle Veränderungen in der Belegschaft
- Reaktion auf Unternehmenskrisen
- schleichende Durchführung einer mitbestimmungspflichtigen Betriebsänderung
- Teilbetriebsübergang
- Tendenzbetriebe
- typische Arbeitgeberstrategien
- typische Fälle
- Überprüfung der Mitbestimmungspflicht
- unternehmensweite
- Veränderung der Eigentümerverhältnisse
- Veränderungen im organisatorischen Bereich
- Veränderungen im technischen Bereich
- Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte bei der Durchführung
- Wirtschaftsausschuss
- Betriebsbedingte Entlassungen
- Aufhebungsverträge
- Eigenkündigungen
- Freiwilligkeitsprinzip
- Betriebsbedingte Kündigungen
- Betriebseinschränkung
- Betriebsschließung
- Betriebsspaltung
- Betriebsstilllegung
- Betriebsübergang
- arbeitsvertragliche Fortgeltung kollektiver Regelungen
- eingeschränktes Kündigungsverbot
- Eintritt in die bestehenden Arbeitsverhältnisse
- Einzelrechtsnachfolge
- Gefährdungen
- gemeinsamer Widerspruch
- gemeinschaftliche Ausübung des Widerspruchsrechts
- Gesamtrechtsnachfolge
- kollektive Fortgeltung von Tarifverträgen
- kollektiver Widerspruch
- kollektivrechtliche Fortgeltung der Tarifverträge
- kollektivrechtliche Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen, Gesamtbetriebsvereinbarugen und Konzernbetriebsvereinbarungen
- Kündigungsverbot
- Outsourcing-Maßnahmen
- Sieben-Punkte-Prüfkatalog des EuGH
- Überleitungstarifvertrag
- Übertragung von materiellen oder immateriellen Produktionsmitteln
- Vereinbarungen zu Gunsten des Betriebsrats oder Gesamtbetriebsrats
- Widerspruchsfrist
- Widerspruchsrecht
- Betriebsvereinbarung
- über die Informations- und Beratungsrechte des Wirtschaftsausschusses
- zur Personalplanung
- Betriebsverlegung
- Bildungsmaßnahmen
- Mitbestimmungsrecht des BR
C
- Controlling
- Deckungsbeitrag
- Soll-Ist-Vergleiche
- strategisches Controlling
D
- Durchführung der Betriebsänderung
- Änderungskündigung
- Berücksichtigung der Sozialauswahl
- Folgen der Ablehnung einer Versetzung
- Fristverlängerung bei Versetzungen
- Kündigungen
- Sozialauswahl
- Umgruppierung
- Versetzung
- Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte
- Durchführung der Verhandlungen
- Grundsätze der Verhandlungsführung
- Durchführung einer Betriebsänderung
- Beratungsrechte bei Massenentlassungen
- Mitbestimmung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
- Mitbestimmung bei Kündigungen (nach § 102 BetrVG)
- Mitbestimmung bei Versetzungen, Umgruppierungen und Einstellungen
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Durchgriffshaftung
- Durchsetzungsstrategien
- betriebspolitische Handlungsmöglichkeiten
- Druck auf den AG
- enge Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft
- erfolgreiche Verzögerungstaktik
- rechtliche Handlungsmöglichkeiten
- Verzögerungstaktik
- zeitliche Handlungsmöglichkeiten
E
- Eigenkündigung
- vom Arbeitgeber veranlasst
- Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren
- Beispiele
- Eingliederungsmaßnahmen
- Einigungsstelle
- Betriebsrat-Beschluss
- Ermessensspielraum
- Spruch
- unzulässige Schiedsabrede
- Einschalten des Vorsitzenden der Geschäftsführung der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit
- Einschränkung des Betriebes
- Einstellungen
- Einstellungszuschüsse
- Einstweilige Verfügung
- Entfristung befristeter Arbeitsverhältnisse
- Entlassungswellen
- Entwicklung von Gegenkonzepten
- Erhalt von Ausbildungsplätzen
- Erhebliche Teile der Belegschaft
- BAG-Rechtsprechung
- Ermittlung
- Erlass einer einstweiligen Verfügung
- Ermessensrichtlinie
- Aussichten auf dem Arbeitsmarkt
- Einzelfallbetrachtung
- zumutbare Weiterbeschäftigung
- Ermittlung
- Erstattungszahlungen an die Agentur für Arbeit
- Erweiterte Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen
- freiwillige Betriebsvereinbarung
- Erwerberkonzept
F
- Fortführung durch die Belegschaft
- Fremdvergabe
- Früherkennung
- Benchmarking
- Branchenentwicklung
- schleichende Betriebsänderung
- Stärken-Schwächen-Analysen
- strategische Planung
- technologische Entwicklungen
- Unternehmensberater
- Veränderung der Risikostruktur
- wirtschaftliche Kennziffern
- Früherkennung von Betriebsänderungen
- Ansatzpunkte
- Beteiligungspolitik
- Branchen- und Wirtschaftsinformationen
- Branchenentwicklungen
- Controlling
- Einsatz von Unternehmensberatern
- Investitionsanalyse
- Investitionsplanung
- Jahresabschlussinformationen
- Kennzifferninformationssysteme
- Personalplanung
- personelle Veränderungen im Management
- Stärken-Schwächen-Analysen
- strategische Unternehmensplanung
- systematische Informationsbeschaffung
- Umsatzplanung
- Unternehmensplanung
- Veränderung der Eigentümerverhältnisse
- Veränderung der Risikostruktur
- Warnsignale
- Wirtschaftskennzahlen
- Früherkennung von Betriebsveränderungen
- personelle Veränderungen in der Belegschaft
- Veränderungen im organisatorischen Bereich
- Veränderungen im technischen Bereich
- Funktionsübertragung
- Fusion von Unternehmen
G
- Gefährdungsanalyse
- Gegenkonzepte
- Gemeinschaftsbetrieb
- Vermutung
- Voraussetzung
- Gesamtbetriebsrat
- Abschlusskompetenz
- Beauftragung
- originäre Zuständigkeit
- Gesamtplanung
- Gesellschafterwechsel
- Informationsrecht
- Gewährung von Zuschüssen
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Grundlegende Änderung der Betriebsanlagen
- Grundlegende Änderung der Betriebsorganisation
- Beispiele
- Grundlegende Änderung des Betriebszwecks
- Günstigkeitsprinzip
H
- Handlungsbedarf
- Dringlichkeit der Betriebsänderung
- Gefährdungsanalyse
- Nachteile für die AN
- Handlungsbedarf des BR
- Handlungsspielraum
- Handlungsempfehlungen
- Handlungsmöglichkeiten
- betriebspolitische Ebene
- rechtliche Ebene
- Handlungsspielräume
- Art der Betriebsänderung
- Auswirkungen auf die AN-Interessen
- Dringlichkeit der Betriebsänderung
- Dringlichkeit zur Durchführung der Betriebsänderung
- wirtschaftliche Situation des Unternehmens
- zeitliche Handlungsvoraussetzungen
- betriebswirtschaftliche Sachzwänge
- wirtschaftliche Dringlichkeit
- wirtschaftliche Schieflage
- wirtschaftlicher Handlungsspielraum
- Zielvorstellungen
- Härtefonds
- Hinzuziehung eines Sachverständigen
I
- Info-Grundlagen des Betriebsrats
- personalwirtschaftliche Unterlagen
- Planungsunterlagen zur Betriebsänderung
- wirtschaftliche Unterlagen
- Information
- Aushändigung der angeforderten Unterlagen
- der Belegschaft
- Durchsetzung
- im Planungsstadium der Betriebsänderung
- Informationsanspruch
- Informationsbedarf
- Informationsbedarf des BR
- Konflikt über die erforderlichen Informationen und Unterlagen
- personalwirtschaftliche Unterlagen
- Planungsunterlagen zur Betriebsänderung
- rechtzeitige
- umfassende
- Unterlagen von Unternehmensberatern
- Unterlagen zur Betriebsänderung
- wirtschaftliche Unterlagen
- Informationen
- Informations- und Beratungsrechte
- des Wirtschaftsausschusses
- Betriebsvereinbarung
- Informations- und Verhandlungsphase
- Informationsphase
- Informationsquellen
- Aufsichtsrat
- Belegschaft
- externe Informationsquellen
- Wirtschaftsausschuss
- Informationsrechte
- des Wirtschaftsausschusses
- über die Personalplanung nach §92 BetrVG
- über die Planung von Arbeitssystemen nach § 90 BetrVG
- Informationsrechte des Betriebsrats
- Insolvenzantrag
- Eröffnung des Insolvenzverfahrens
- Eröffnung des Verfahrens
- gesetzliche Sonderregelungen
- Interessenausgleich
- Nachteilsausgleich
- Sozialplan
- Interessenausgleich
- Abbau von Leiharbeit
- Abbau von Leiharbeit/Fremdfirmeneinsatz
- Abbau von Mehrarbeit/Überstunden
- Absenkung der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit
- Abweichung vom
- Altersteilzeit
- Antrag auf Unterlassung
- Begriff
- beispielhafte Inhalte
- beschäftigungssichernde Vorschläge
- betriebsbedingte Entlassungen
- Betriebsfortführung durch die Beschäftigten
- Betriebsvereinbarung zur Personalplanung
- Einflussnahme auf Arbeitszeit und Personalbedarfsplanung
- Einführung von konjunktureller Kurzarbeit
- Einstellungsstopp
- Erhöhung des Auslastungsgrades
- Erlass einer einstweiligen Verfügung
- Erweiterung der Lagerhaltung
- Erweiterung des Produktionsprogramms
- Festlegung der Betriebsänderung
- freiwillige Betriebsvereinbarung
- im Tendenzbetrieb
- in der Insolvenz
- kollektive Vereinbarung besonderer Art
- Kurzarbeit/Urlaubsplanung
- Qualifizierungsmaßnahmen
- Regelungen aus Anlass der Betriebsänderung
- Regelungen über einen sozialverträglichen Personalabbau
- Regelungen zur Beschäftigtungsförderung
- Regelungen zur Sicherung bestehender und Schaffung neuer Arbeitsplätze
- Regelungen zur Vermeidung größerer Nachteile
- Regelungsvorschläge
- Regelungsvorschläge für Maßnahmen zur kurzzeitigen Überbrückung einer Unterauslas- tung
- Regelungsvorschläge zur längerfristigen Sicherung der Beschäftigung
- Rücknahme von Fremdaufträgen
- Rücknahme von Fremdvergabe
- Schriftform
- Überwachung der Vereinbarungen
- Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitstellen auf freiwilliger Basis
- Urlaubsplanung
- Veränderungen im Produktionsprogramm
- Veränderungen in der individuellen Arbeitszeit
- Vereinbarung besonderer Art
- Vereinbarung über die erweiterte Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen
- Vereinbarung über die Informations- und Beratungsrechte des Wirtschaftsausschusses
- Vermittlung durch Vorsitzenden der Agentur für Arbeit
- Vorschläge für den
- vorzeitiger Ruhestand
- vorzeitiges Ausscheiden älterer Arbeitnehmer
- Vorziehen von Reparatur-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- Vorziehen von Wartungs-, Reparatur- und Erneuerungsaufgaben
- zeitliche Streckung von Maßnahmen zur technischen oder organisatorischen Rationalisierung
- Interessenausgleich mit Namensliste
- Interessenausgleich/Sozialplan
- Überwachung der Vereinbarungen
- Umsetzung
- Interessenausgleichsregelungen
- Abbau von Fremdfirmeneinsatz
- Abbau von Leiharbeit
- Abbau von Mehrarbeit
- Abbau von Überstunden
- Absenkung der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit
- aus Anlass der Betriebsänderung
- betriebsbedingte Entlassungen
- Betriebsfortführung durch die Beschäftigten
- Erweiterung der Lagerhaltung
- Erweiterung des Produktionsprogramms
- Festlegung der Betriebsänderung
- längerfristige Sicherung der Beschäftigung
- Rücknahme von Fremdvergabe
- sozialverträglicher Personalabbau
- Urlaubsplanung
- Vorziehen von Reparatur-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- Interessenbereiche der Arbeitnehmer
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsplätze
- Arbeitszeit
- Einkommen
- Qualifikation
- Sozialleistungen
- Investitionsanalyse
- Investitionsplanung
J
- Jahresabschluss
- Jahresabschlussinformationen
K
- Kennziffern
- Kennzifferninformationssysteme
- Konzernbetriebsrat
- Kostenrechnung
- Kündigung
- Anhörung des BR
- fehlerhaftes Anhörungsverfahren
- ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- Sozialauswahl
- Verbot der Kündigung wegen Be-triebs- oder Betriebsteilübergangs
- Widerspruch des BR
- Widerspruchsgründe
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Ankündigungsfristen
- Ausgleichszahlungen
- Einführung von konjunktureller Kurzarbeit
- konjunkturelle
- Kurzarbeitergeld
- Kurzarbeitsvereinbarung
- Zulässigkeit
L
- Lagebericht
- Lagerbestandsveränderungen
- Latente Steuer
- Liquiditätsgrad
M
- Marktanalysen
- Marktbereinigung
- Massenentlassung
- Anzeigepflicht
- Massenentlassungsanzeige
- Mitbestimmung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen nach § 98 BetrVG
- Mitbestimmung bei Versetzungen, Umgruppierungen und Einstellungen nach § 99 BetrVG
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG
- Maßnahmen zur kurzzeitigen Überbrückung einer Unterauslastung
- Einführung von konjunktureller Kurzarbeit
- Erweiterung der Lagerhaltung
- Urlaubsplanung
- Vorziehen von Reparatur-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- Mitbestimmungsbeibehaltung
- Mitbestimmungspflicht
- Bestreiten durch den Arbeitgeber
- EDV-gestütztes Abfragemodul
- einstweilige Verfügung
- Existenz eines Betriebsrats
- Grundvoraussetzungen
- Klage auf Nachteilsausgleich
- Mindestbeschäftigtenzahl
- Ordnungswidrigkeitsverfahren
- Überprüfung der
- unternehmenseinheitliche Maßnahme
- Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte
- Mobilitätshilfen
- Mögliche wirtschaftliche Nachteile
N
- Nachteile
- immaterielle
- wesentliche
- wirtschaftliche
- Nachteilsausgleich
- Anrechnung
- Ausgleich anderer wirtschaftlicher Nachteile
- bei Insolvenz
- Höchstgrenzen
- im Tendenzbetrieb
- Klage auf Zahlung einer Abfindung
- Sanktionscharakter
- Nachteilsausgleichsklagen
- Namensliste
- Namensliste zum Interessenausgleich
- Teil-Namensliste
O
- Ordnungswidrigkeit
- Ordnungswidrigkeitsverfahren
- Outplacement
- Outsourcing
- Abwägen aller Vor- und Nachteile
- betrieblicher Funktionen
- grundsätzliche Änderung der Organisationsstruktur
- Outsourcingmaßnahmen
- Vor-und Nachteile
P
- Personalabbau
- Einstellungssperre
- reiner
- sozialverträgliche Maßnahmen
- Vorruhestandsmodell
- vorzeitiger Ruhestand
- Personalplanung
- Betriebsvereinbarung zur Personalplanung
- Personalkostenbudgetierung
- schriftliche Unterlagen zur Personalplanung
- wichtige Regelungspunkte
- Planung
- von Arbeitssystemen
- Profiling
- Projektgruppen
- Punkteverfahren
Q
- Qualifizierung von Beschäftigten
- Qualifizierungsmaßnahmen
- Bildungsbarrieren
- Freiwilligkeitsprinzip
- Funktionen
- Grundsätze
- Mitbestimmungsrechte
- Zumutbarkeit
R
- Rahmeninteressenausgleich
- Rahmensozialplan
- Rahmenvereinbarung, prozessbegleitende
- Regelungsvorschläge zur längerfristigen Sicherung der Beschäftigung
- Abbau von Leiharbeit/Fremdfirmeneinsatz
- Abbau von Mehrarbeit/Überstunden
- Absenkung der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit
- Betriebsfortführung durch die Beschäftigten
- Erweiterung des Produktionsprogramms/Dienstleistungsportfolios
- Rücknahme von Fremdvergabe
- Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitstellen
- Restrukturierungs- und Rationalisierungsprogramm
S
- Sachverständiger
- Schaffung neuer Arbeitsplätze
- Share-deal
- Sicherung bestehender Beschäftigungsverhältnisse
- Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen
- beschäftigungssichernde Maßnahmen
- Besetzung von veränderten oder neuen Arbeitsplätzen
- Sonderregelungen UmWG
- Befristete Beibehaltung der kündigungsrechtlichen Stellung
- Mitbestimmungsbeibehaltung
- Vermutung eines Gemeinschaftsbetriebes
- Sonstige wirtschaftliche Nachteile
- Sozialauswahl
- Soziale Angelegenheiten
- Mitbestimmungsrecht des BR
- Sozialplan
- Abfindungen
- Ablehnung eines zumutbaren Arbeitsplatzes
- Ablehnung zumutbarer Arbeitsplätze
- AG-Darlehen
- AGG
- Aufhebungsvertrag
- Aushändigung einer Kopie an alle potenziell Betroffenen
- Ausnahmen der Erzwingbarkeit
- Ausnahmen von der Erzwingbarkeit
- Ausschluss von Sozialplanleistungen
- außerordentliche Kündigung
- Auszahlungsmodalitäten
- Barwert der wirtschaftlichen Nachteile
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Behandlung von Klagen zum Kündigungsschutz und Nachteilsausgleich
- Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
- beispielhafte Inhalte
- Berechnung der Abfindung
- Besonderheiten in Konzernunternehmen
- Bestimmung der Sozialplanhöhe
- betriebliche Sozialleistungen
- Betriebsrente
- Beurteilung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit
- Bezug von Sachleistungen bzw. Einkaufsvorteile
- Dienstjubiläum
- Erlass einer einstweiligen Verfügung
- Ermessensrichtlinie
- Festlegung des Geltungsbereichs
- freiwilliger Sozialplan
- Geltungsbereich
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Hinzuziehung eines Sachverständigen
- Höhe des Sozialplanvolumens
- im Tendenzbetrieb
- in der Insolvenz
- Kosten der Arbeitsplatzsuche
- nach Durchführung einer Betriebsänderung
- neu gegründetes Unternehmen
- Obergrenze von Sozialplanleistungen
- persönlicher Geltungsbereich
- Praxis von Sozialplanverhandlungen
- Qualifizierungsmaßnahmen
- räumlicher Geltungsbereich
- Regelung zur Lösung von Härtefällen
- Regelungen bei Entlassungen
- Regelungen für das vorzeitige Ausscheiden älterer Beschäftigter
- Regelungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Regelungen zu Qualifizierungsmaßnahmen
- Regelungen zu Umsetzungen und Versetzungen
- Regelungen zu Verfahrensfragen
- Regelungen zum vorzeitigen Ausscheiden älterer Arbeitnehmer
- Regelungen zur Klärung von Meinungsverschiedenheiten
- Regelungen zur Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
- Regelungsvorschläge
- sachlicher Geltungsbereich
- Schriftform
- Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
- Sozialplanentwurf
- Sozialplanrückstellung
- Sozialplanvolumen
- Spruch der Einigungsstelle
- Steuerungsfunktion
- tarifliche Sonderzahlung
- Tarifvorbehalt
- Transferagentur
- Transfergesellschaft
- Transfermaßnahme
- Überbrückungs- und Ausgleichsfunktion
- Überbrückungs- und Vorsorgefunktion
- Übernahme der Kosten für Arbeitsplatzsuche
- Überwachung der Vereinbarungen
- Urlaub
- Urlaubsgeld
- Verfahrensfragen
- Verkürzung der Kündigungsfrist
- vermögenswirksame Leistungen
- Versetzung
- Versetzungen zu anderen Unternehmen des Konzerns
- vorzeitige Freistellung bei Aufnahme einer neuen Tätigkeit
- Wiedereinstellungsklausel
- Wiedereinstellungsverpflichtung
- wirtschaftliche Nachteile durch den Verlust des Arbeitsplatzes
- wirtschaftliche Vertretbarkeit des Sozialplans
- Wohnrecht in Werkswohnungen
- zeitlicher Geltungsbereich
- Zeitpunkt für die Prüfung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit eines Sozialplans
- zeitweise Freistellung zur Arbeitssuche
- zeitweise Freistellung zur Suche eines neuen Arbeitsplatzes
- Zeitwert der wirtschaftlichen Nachteile
- Zumutbarkeitskriterien
- Zweck eines Sozialplans
- Sozialplanprivileg
- neu gegründetes Unternehmen
- Sozialplanregelungen
- Abkürzung der Kündigungsfrist
- AG-Darlehen
- Ausschluss von Sozialplanleistungen
- Auszahlungsmodalitäten
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Behandlung von Klagen zum Kündigungsschutz und Nachteilsausgleich
- Betriebsrente
- Bezug von Sachleistungen bzw. Einkaufsvorteile
- Dienstjubiläum
- Durchführung der getroffenen Vereinbarungen
- Entlassungen
- Freistellung zur Arbeitssuche
- Härtefonds
- Klärung von Meinungsverschiedenheiten
- Kosten der Arbeitssuche
- Leistungen beim vorzeitigen Ausscheiden älterer AN
- Lösung von Härtefällen
- Qualifizierungsmaßnahmen
- Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
- tarifliche Sonderzahlung
- Übernahme der Kosten für Arbeitsplatzsuche
- Urlaub und Urlaubsgeld
- Verfahrensfragen
- vermögenswirksame Leistungen
- Wiedereinstellungsklausel
- Wohnrecht in Werkswohnungen
- Sozialplanverhandlungen
- Sozialplanvolumen
- Beurteilung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit
- Beweislast für die wirtschaftliche Unvertretbarkeit
- Kriterien zur Beurteilung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit
- Sozialplanrückstellung
- wirtschaftliche Vertretbarkeit eines Sozialplanvolumens
- Spaltung
- Abspaltung
- Aufspaltung
- fähige Rechtsträger
- Formen der Spaltung
- kündigungsrechtliche Stellung
- Mitbestimmungsbeibehaltung
- Schritte
- Schritte zur Unternehmensspaltung
- spaltungsfähige Rechtsträger
- Vermutung eines Gemeinschaftsbetriebes
- Zuordnung der Beschäftigten
- Spaltung des Betriebes
- Spaltung von Unternehmen
- Formen der Spaltung
- Schritte zur Unternehmensspaltung
- spaltungsfähige Rechtsträger
- Sperrzeit des Arbeitslosengeldbezugs
- Stilllegung des Betriebes
- Strategische Unternehmensplanung
- Systematische Informationsverarbeitung
T
- Tarifsozialplan
- Friedenspflicht
- Vorteile
- Tarifvorbehalt
- Teilbetriebsübergang
- Teilzeitbeschäftigte
- Teilzeitbetriebsvereinbarung
- Tendenzbetrieb
- Transferagentur
- Transfergesellschaft
- Abfindungen
- berufliche Qualifizierung
- Betriebsvereinbarung über die Errichtung und den Betrieb einer Transfergesellschaft
- Bewerbungsunterstützung/-training
- direkte Vermittlungsunterstützung
- dreiseitiger Vertrag
- Eignungsfeststellung
- Existenzgründungsberatung/ -unterstützung
- finanzielle Aufwendungen
- Nachteile
- Nachteile für die Beschäftigten
- Praktika/Probearbeitsverhältnisse zur beruflichen Orientierung
- Remanenzkosten der Transferkurzarbeit
- Verwaltungskosten der TG
- Vorteile für die Beschäftigten
- Transferkurzarbeit
- Eingliederungsmaßnahmen
- Transferkurzarbeitergeld
- Ablaufschema für die Beantragung
- allgemeine Anspruchsvoraussetzungen
- Beantragung, Höhe und Auszahlung der Zuschüsse
- betriebliche Voraussetzungen
- persönliche Voraussetzungen
- Transferleistungen
- Transfermaßnahme
- Ablaufschema für die Beantragung
- Betriebsvereinbarung über die Durchführung von Transfermaßnahmen
- Existenzgründung
- förderungsfähige
- förderungsfähige Transfermaßnahmen
- Höhe, Beantragung und Auszahlung der Zuschüsse
- Outplacement
- Profiling
- Transferkurzarbeitergeld
- Voraussetzungen für die Gewährung von Zuschüssen
- Zuschüsse
U
- Übergangsmandat des Betriebsrats bei Betriebsspaltung
- Übernahme von Auszubildenden
- Umgruppierung
- Umsetzung
- Umsetzung der Betriebsänderung
- Umsetzung/Versetzung
- Anrechnung der Wegezeit als Arbeitszeit
- ausreichende Einarbeitungszeit
- Bedenkzeit
- Information
- Mietzuschüsse
- soziale Zumutbarkeit
- Übernahme von Umzugskosten
- Verdienstsicherung
- Wohnortwechsel
- Zumutbarkeit
- Umstrukturierungsvorbehalt
- Umwandlung
- § 613a Abs. 1 u. 4-6 BGB als Auffangtatbestand
- als wirtschaftliche Angelegenheit
- arbeitsrechtliche Bestimmungen
- Eintragung in das Register
- Informationen für den Wirtschaftsausschuss
- Informationsanspruch
- Informationsrechte
- Informationsrechte (der Interessenvertretung)
- Integrations- und Strukturkonzept
- kein Abschluss neuer Arbeitsverträge
- Mindestangaben über die Folgen der Umwandlung für die Arbeitnehmer und ihre Vertretungen
- Regelungsmöglichkeiten
- Überblick über den Regelungsbedarf
- Umwandlungsarten
- Umwandlungsrelevante Informationen für den Wirtschaftsausschuss
- Umwandlungsarten
- Umwandlungsgesetz
- Umwandlungsvertrag
- Informationsanspruch
- Mindestangaben über die Folgen der Umwandlung für die AN und ihre Vertretungen
- Mindestinhalt (des Umwandlungsbeschlusses)
- Zuleitungspflicht
- Unternehmen
- neu gegründetes
- Unternehmensfortführung durch die Belegschaft
- Unternehmenskrisen
- Erfolgs- und Rentabilitätskrise
- Liquiditätskrise
- Strukturkrise
- Unternehmensplanung
- Investitions- und Personalplanung
- Investitionsplanung
- mittel- und kurzfristige Planung
- Personalplanung
- Planung einer Betriebsänderung
- Planungsverlauf
- strategische
- Umsatz- und Kostenplanung
- Unternehmensrechtliche Strukturveränderungen
- Regelungsbedarf und Regelungsmöglichkeiten
- Unternehmensspaltung
V
- Veräußerung der Unternehmensanteile sharedeal
- Verhandlungen
- Beendigung
- Beendigung der Verhandlungen
- Durchführung der Verhandlungen
- Einsatz möglicher Machtmittel
- Einschalten der Bundesagentur für Arbeit als Vermittler
- Einschalten des Vorsitzenden der Geschäftsführung der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit
- Einschaltung der Einigungsstelle
- Grundsätze der Verhandlungsführung
- Kompromisslinien
- Machtmittel des Betriebsrats
- mögliche Kompromisslinien
- Paketlösungen
- Rollen- und Aufgabenverteilung
- Rollenverteilung
- Scheitern der Verhandlungen
- Verhandlungsdelegation
- Verhandlungstaktik
- Verhandlungsziele des Betriebsrats
- Vorbereitung der Verhandlungsgespräche
- Zeitplan für die Verhandlungen
- Verhandlungsergebnisse
- Erläuterungen und Wertungen der
- Information über die Ergebnisse der Verhandlungen
- Verhandlungskonzept des BR
- Gegenkonzept
- Vorschläge für den Interessenausgleich
- Vorschläge für den Sozialplan
- Verhandlungsphase
- Handlungsbedarf
- Handlungsbedarf und Handlungsspielräume des Betriebsrats
- Handlungsspielräume
- inhaltliche und strategische Vorbereitung
- Verhandlungsziele
- geplante Betriebsänderung zeitlich zu verschieben
- geplante Betriebsänderung zu verändern
- geplante Betriebsänderung zu verhindern
- Nachteile auszugleichen
- Verkauf von Betrieben oder Betriebsteilen
- Verlegung des Betriebes
- Vermögensübertragung
- beteiligte Rechtsträger
- Informationsrechte der Interessenvertretung bei Umwandlung
- Mindestinhalt des Umwandlungsbeschlusses
- Teilübertragung
- Vollübertragung
- Vermutung eines gemeinsamen Betriebes bei Unternehmensspaltung
- Vermutung eines Gemeinschaftsbetriebes
- Verschmelzung
- durch Aufnahme
- Schritte zur Verschmelzung
- Verschmelzung durch Aufnahme
- Verschmelzung durch Neugründung
- verschmelzungsfähige Rechtsträger
- Zusammenschluss von Unternehmen
- Verschmelzung durch Aufnahme
- Verschmelzung von Unternehmen
- Schritte zur Verschmelzung
- Verschmelzung durch Aufnahme
- verschmelzungsfähige Rechtsträger
- Versetzung
- Mitbestimmungsrecht des BR
- Wohnortwechsel
- Zumutbarkeit
- Zumutbarkeitskriterien
- Verzögerungstaktik
- umfangreiche Informationsanforderungen
- Vorbereitung der Verhandlungsgespräche
- Einsatz möglicher Machtmittel
- Festlegung von Kompromisslinien
- Gesprächsvorbereitung
- Rolle des Verhandlungsführers
- Überlegungen zu möglichen Paketlösungen
- Verhandlungsdelegation und deren Rollen- und Aufgabenverteilung
- Verhandlungstaktik und mögliche Kompromisslinien
- Zeitplan für die Verhandlungen
- Vorruhestandsmodell
- Beispielrechnung
- Vorzeitpensionierung
- Beispiel
W
- Weiterbeschäftigung
- Unternehmensgefährdung
- zumutbares Arbeitsverhältnis
- Zumutbarkeitskriterien
- Wesentliche Nachteile
- Beispiel
- Wesentlicher Betriebsteil
- Wirtschaftliche Nachteile für den Verlust des Arbeitsplatzes
- Minderung der gesetzlichen Altersrente
- Nettolohneinbuße im nachfolgenden Arbeitsverhältnis
- Nettolohneinbuße während der Arbeitslosigkeit
- Verlust bzw. Minderung der betrieblichen Altersversorgung
- Verlust sonstiger materieller Leistungen
- Wirtschaftliche Vertretbarkeit eines Sozialplans
- Kennzahlen
- Kennzahlensysteme
- Kosteneinsparungen der Betriebsänderung
- Zeitpunkt für die Prüfung
- Wirtschaftliche Vertretbarkeit eines Sozialplanvolumens
- Beweislast
- Sozialplanrückstellung
- steuerliche Überlegung
- Wirtschaftsausschuss
- Wirtschaftskennzahlen
- Wirtschaftsprüferbericht
Z
- Zumutbarkeit
- Zuordnung der Arbeitnehmer in einem Interessenausgleich
- Zusammenlegung mit anderen Betrieben
- Zusammenlegung zwischen Betrieben
- mehrerer Unternehmen
- Zuschüsse
- Antragsberechtigter
- Empfänger
- Gewährung von
- Voraussetzungen
- zu Sozialplanleistungen
- Zuständigkeit
- Beauftragung
- Betriebsrat
- Gesamtbetriebsrat
- Konzernbetriebsrat