Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan

M

• Marktanalysen
• Marktbereinigung
• Massenentlassung
  • Anzeigepflicht
• Massenentlassungsanzeige
  • Mitbestimmung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen nach § 98 BetrVG
  • Mitbestimmung bei Versetzungen, Umgruppierungen und Einstellungen nach § 99 BetrVG
  • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG
• Maßnahmen zur kurzzeitigen Überbrückung einer Unterauslastung
  • Einführung von konjunktureller Kurzarbeit
  • Erweiterung der Lagerhaltung
  • Urlaubsplanung
  • Vorziehen von Reparatur-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
• Mitbestimmungsbeibehaltung
• Mitbestimmungspflicht
  • Bestreiten durch den Arbeitgeber
  • EDV-gestütztes Abfragemodul
  • einstweilige Verfügung
  • Existenz eines Betriebsrats
  • Grundvoraussetzungen
  • Klage auf Nachteilsausgleich
  • Mindestbeschäftigtenzahl
  • Ordnungswidrigkeitsverfahren
  • Überprüfung der
  • unternehmenseinheitliche Maßnahme
  • Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte
• Mobilitätshilfen
• Mögliche wirtschaftliche Nachteile

N

• Nachteile
  • immaterielle
  • wesentliche
  • wirtschaftliche
• Nachteilsausgleich
  • Anrechnung
  • Ausgleich anderer wirtschaftlicher Nachteile
  • bei Insolvenz
  • Höchstgrenzen
  • im Tendenzbetrieb
  • Klage auf Zahlung einer Abfindung
  • Sanktionscharakter
• Nachteilsausgleichsklagen
• Namensliste
• Namensliste zum Interessenausgleich
  • Teil-Namensliste

O

• Ordnungswidrigkeit
• Ordnungswidrigkeitsverfahren
• Outplacement
• Outsourcing
  • Abwägen aller Vor- und Nachteile
  • betrieblicher Funktionen
  • grundsätzliche Änderung der Organisationsstruktur
  • Outsourcingmaßnahmen
  • Vor-und Nachteile

P

• Personalabbau
  • Einstellungssperre
  • reiner
  • sozialverträgliche Maßnahmen
  • Vorruhestandsmodell
  • vorzeitiger Ruhestand
• Personalplanung
  • Betriebsvereinbarung zur Personalplanung
  • Personalkostenbudgetierung
  • schriftliche Unterlagen zur Personalplanung
  • wichtige Regelungspunkte
• Planung
  • von Arbeitssystemen
• Profiling
• Projektgruppen
• Punkteverfahren

Q

• Qualifizierung von Beschäftigten
• Qualifizierungsmaßnahmen
  • Bildungsbarrieren
  • Freiwilligkeitsprinzip
  • Funktionen
  • Grundsätze
  • Mitbestimmungsrechte
  • Zumutbarkeit

R

• Rahmeninteressenausgleich
• Rahmensozialplan
• Rahmenvereinbarung, prozessbegleitende
• Regelungsvorschläge zur längerfristigen Sicherung der Beschäftigung
  • Abbau von Leiharbeit/Fremdfirmeneinsatz
  • Abbau von Mehrarbeit/Überstunden
  • Absenkung der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit
  • Betriebsfortführung durch die Beschäftigten
  • Erweiterung des Produktionsprogramms/Dienstleistungsportfolios
  • Rücknahme von Fremdvergabe
  • Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitstellen
• Restrukturierungs- und Rationalisierungsprogramm

S

• Sachverständiger
• Schaffung neuer Arbeitsplätze
• Share-deal
• Sicherung bestehender Beschäftigungsverhältnisse
  • Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen
  • beschäftigungssichernde Maßnahmen
  • Besetzung von veränderten oder neuen Arbeitsplätzen
• Sonderregelungen UmWG
  • Befristete Beibehaltung der kündigungsrechtlichen Stellung
  • Mitbestimmungsbeibehaltung
  • Vermutung eines Gemeinschaftsbetriebes
• Sonstige wirtschaftliche Nachteile
• Sozialauswahl
• Soziale Angelegenheiten
  • Mitbestimmungsrecht des BR
• Sozialplan
  • Abfindungen
  • Ablehnung eines zumutbaren Arbeitsplatzes
  • Ablehnung zumutbarer Arbeitsplätze
  • AG-Darlehen
  • AGG
  • Aufhebungsvertrag
  • Aushändigung einer Kopie an alle potenziell Betroffenen
  • Ausnahmen der Erzwingbarkeit
  • Ausnahmen von der Erzwingbarkeit
  • Ausschluss von Sozialplanleistungen
  • außerordentliche Kündigung
  • Auszahlungsmodalitäten
  • Barwert der wirtschaftlichen Nachteile
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Behandlung von Klagen zum Kündigungsschutz und Nachteilsausgleich
  • Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
  • beispielhafte Inhalte
  • Berechnung der Abfindung
  • Besonderheiten in Konzernunternehmen
  • Bestimmung der Sozialplanhöhe
  • betriebliche Sozialleistungen
  • Betriebsrente
  • Beurteilung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit
  • Bezug von Sachleistungen bzw. Einkaufsvorteile
  • Dienstjubiläum
  • Erlass einer einstweiligen Verfügung
  • Ermessensrichtlinie
  • Festlegung des Geltungsbereichs
  • freiwilliger Sozialplan
  • Geltungsbereich
  • Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Hinzuziehung eines Sachverständigen
  • Höhe des Sozialplanvolumens
  • im Tendenzbetrieb
  • in der Insolvenz
  • Kosten der Arbeitsplatzsuche
  • nach Durchführung einer Betriebsänderung
  • neu gegründetes Unternehmen
  • Obergrenze von Sozialplanleistungen
  • persönlicher Geltungsbereich
  • Praxis von Sozialplanverhandlungen
  • Qualifizierungsmaßnahmen
  • räumlicher Geltungsbereich
  • Regelung zur Lösung von Härtefällen
  • Regelungen bei Entlassungen
  • Regelungen für das vorzeitige Ausscheiden älterer Beschäftigter
  • Regelungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Regelungen zu Qualifizierungsmaßnahmen
  • Regelungen zu Umsetzungen und Versetzungen
  • Regelungen zu Verfahrensfragen
  • Regelungen zum vorzeitigen Ausscheiden älterer Arbeitnehmer
  • Regelungen zur Klärung von Meinungsverschiedenheiten
  • Regelungen zur Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
  • Regelungsvorschläge
  • sachlicher Geltungsbereich
  • Schriftform
  • Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
  • Sozialplanentwurf
  • Sozialplanrückstellung
  • Sozialplanvolumen
  • Spruch der Einigungsstelle
  • Steuerungsfunktion
  • tarifliche Sonderzahlung
  • Tarifvorbehalt
  • Transferagentur
  • Transfergesellschaft
  • Transfermaßnahme
  • Überbrückungs- und Ausgleichsfunktion
  • Überbrückungs- und Vorsorgefunktion
  • Übernahme der Kosten für Arbeitsplatzsuche
  • Überwachung der Vereinbarungen
  • Urlaub
  • Urlaubsgeld
  • Verfahrensfragen
  • Verkürzung der Kündigungsfrist
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Versetzung
  • Versetzungen zu anderen Unternehmen des Konzerns
  • vorzeitige Freistellung bei Aufnahme einer neuen Tätigkeit
  • Wiedereinstellungsklausel
  • Wiedereinstellungsverpflichtung
  • wirtschaftliche Nachteile durch den Verlust des Arbeitsplatzes
  • wirtschaftliche Vertretbarkeit des Sozialplans
  • Wohnrecht in Werkswohnungen
  • zeitlicher Geltungsbereich
  • Zeitpunkt für die Prüfung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit eines Sozialplans
  • zeitweise Freistellung zur Arbeitssuche
  • zeitweise Freistellung zur Suche eines neuen Arbeitsplatzes
  • Zeitwert der wirtschaftlichen Nachteile
  • Zumutbarkeitskriterien
  • Zweck eines Sozialplans
• Sozialplanprivileg
  • neu gegründetes Unternehmen
• Sozialplanregelungen
  • Abkürzung der Kündigungsfrist
  • AG-Darlehen
  • Ausschluss von Sozialplanleistungen
  • Auszahlungsmodalitäten
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Behandlung von Klagen zum Kündigungsschutz und Nachteilsausgleich
  • Betriebsrente
  • Bezug von Sachleistungen bzw. Einkaufsvorteile
  • Dienstjubiläum
  • Durchführung der getroffenen Vereinbarungen
  • Entlassungen
  • Freistellung zur Arbeitssuche
  • Härtefonds
  • Klärung von Meinungsverschiedenheiten
  • Kosten der Arbeitssuche
  • Leistungen beim vorzeitigen Ausscheiden älterer AN
  • Lösung von Härtefällen
  • Qualifizierungsmaßnahmen
  • Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
  • tarifliche Sonderzahlung
  • Übernahme der Kosten für Arbeitsplatzsuche
  • Urlaub und Urlaubsgeld
  • Verfahrensfragen
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Wiedereinstellungsklausel
  • Wohnrecht in Werkswohnungen
• Sozialplanverhandlungen
• Sozialplanvolumen
  • Beurteilung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit
  • Beweislast für die wirtschaftliche Unvertretbarkeit
  • Kriterien zur Beurteilung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit
  • Sozialplanrückstellung
  • wirtschaftliche Vertretbarkeit eines Sozialplanvolumens
• Spaltung
  • Abspaltung
  • Aufspaltung
  • fähige Rechtsträger
  • Formen der Spaltung
  • kündigungsrechtliche Stellung
  • Mitbestimmungsbeibehaltung
  • Schritte
  • Schritte zur Unternehmensspaltung
  • spaltungsfähige Rechtsträger
  • Vermutung eines Gemeinschaftsbetriebes
  • Zuordnung der Beschäftigten
• Spaltung des Betriebes
• Spaltung von Unternehmen
  • Formen der Spaltung
  • Schritte zur Unternehmensspaltung
  • spaltungsfähige Rechtsträger
• Sperrzeit des Arbeitslosengeldbezugs
• Stilllegung des Betriebes
• Strategische Unternehmensplanung
• Systematische Informationsverarbeitung

T

• Tarifsozialplan
  • Friedenspflicht
  • Vorteile
• Tarifvorbehalt
• Teilbetriebsübergang
• Teilzeitbeschäftigte
• Teilzeitbetriebsvereinbarung
• Tendenzbetrieb
• Transferagentur
• Transfergesellschaft
  • Abfindungen
  • berufliche Qualifizierung
  • Betriebsvereinbarung über die Errichtung und den Betrieb einer Transfergesellschaft
  • Bewerbungsunterstützung/-training
  • direkte Vermittlungsunterstützung
  • dreiseitiger Vertrag
  • Eignungsfeststellung
  • Existenzgründungsberatung/ -unterstützung
  • finanzielle Aufwendungen
  • Nachteile
  • Nachteile für die Beschäftigten
  • Praktika/Probearbeitsverhältnisse zur beruflichen Orientierung
  • Remanenzkosten der Transferkurzarbeit
  • Verwaltungskosten der TG
  • Vorteile für die Beschäftigten
• Transferkurzarbeit
  • Eingliederungsmaßnahmen
• Transferkurzarbeitergeld
  • Ablaufschema für die Beantragung
  • allgemeine Anspruchsvoraussetzungen
  • Beantragung, Höhe und Auszahlung der Zuschüsse
  • betriebliche Voraussetzungen
  • persönliche Voraussetzungen
• Transferleistungen
• Transfermaßnahme
  • Ablaufschema für die Beantragung
  • Betriebsvereinbarung über die Durchführung von Transfermaßnahmen
  • Existenzgründung
  • förderungsfähige
  • förderungsfähige Transfermaßnahmen
  • Höhe, Beantragung und Auszahlung der Zuschüsse
  • Outplacement
  • Profiling
  • Transferkurzarbeitergeld
  • Voraussetzungen für die Gewährung von Zuschüssen
  • Zuschüsse

U

• Übergangsmandat des Betriebsrats bei Betriebsspaltung
• Übernahme von Auszubildenden
• Umgruppierung
• Umsetzung
• Umsetzung der Betriebsänderung
• Umsetzung/Versetzung
  • Anrechnung der Wegezeit als Arbeitszeit
  • ausreichende Einarbeitungszeit
  • Bedenkzeit
  • Information
  • Mietzuschüsse
  • soziale Zumutbarkeit
  • Übernahme von Umzugskosten
  • Verdienstsicherung
  • Wohnortwechsel
  • Zumutbarkeit
• Umstrukturierungsvorbehalt
• Umwandlung
  • § 613a Abs. 1 u. 4-6 BGB als Auffangtatbestand
  • als wirtschaftliche Angelegenheit
  • arbeitsrechtliche Bestimmungen
  • Eintragung in das Register
  • Informationen für den Wirtschaftsausschuss
  • Informationsanspruch
  • Informationsrechte
  • Informationsrechte (der Interessenvertretung)
  • Integrations- und Strukturkonzept
  • kein Abschluss neuer Arbeitsverträge
  • Mindestangaben über die Folgen der Umwandlung für die Arbeitnehmer und ihre Vertretungen
• Regelungsmöglichkeiten
  • Überblick über den Regelungsbedarf
  • Umwandlungsarten
  • Umwandlungsrelevante Informationen für den Wirtschaftsausschuss
• Umwandlungsarten
• Umwandlungsgesetz
• Umwandlungsvertrag
  • Informationsanspruch
  • Mindestangaben über die Folgen der Umwandlung für die AN und ihre Vertretungen
  • Mindestinhalt (des Umwandlungsbeschlusses)
  • Zuleitungspflicht
• Unternehmen
  • neu gegründetes
• Unternehmensfortführung durch die Belegschaft
• Unternehmenskrisen
  • Erfolgs- und Rentabilitätskrise
  • Liquiditätskrise
  • Strukturkrise
• Unternehmensplanung
  • Investitions- und Personalplanung
  • Investitionsplanung
  • mittel- und kurzfristige Planung
  • Personalplanung
  • Planung einer Betriebsänderung
  • Planungsverlauf
  • strategische
  • Umsatz- und Kostenplanung
• Unternehmensrechtliche Strukturveränderungen
  • Regelungsbedarf und Regelungsmöglichkeiten
• Unternehmensspaltung

V

• Veräußerung der Unternehmensanteile sharedeal
• Verhandlungen
  • Beendigung
  • Beendigung der Verhandlungen
  • Durchführung der Verhandlungen
  • Einsatz möglicher Machtmittel
  • Einschalten der Bundesagentur für Arbeit als Vermittler
  • Einschalten des Vorsitzenden der Geschäftsführung der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit
  • Einschaltung der Einigungsstelle
  • Grundsätze der Verhandlungsführung
  • Kompromisslinien
  • Machtmittel des Betriebsrats
  • mögliche Kompromisslinien
  • Paketlösungen
  • Rollen- und Aufgabenverteilung
  • Rollenverteilung
  • Scheitern der Verhandlungen
  • Verhandlungsdelegation
  • Verhandlungstaktik
  • Verhandlungsziele des Betriebsrats
  • Vorbereitung der Verhandlungsgespräche
  • Zeitplan für die Verhandlungen
• Verhandlungsergebnisse
  • Erläuterungen und Wertungen der
  • Information über die Ergebnisse der Verhandlungen
• Verhandlungskonzept des BR
  • Gegenkonzept
  • Vorschläge für den Interessenausgleich
  • Vorschläge für den Sozialplan
• Verhandlungsphase
  • Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf und Handlungsspielräume des Betriebsrats
  • Handlungsspielräume
  • inhaltliche und strategische Vorbereitung
• Verhandlungsziele
  • geplante Betriebsänderung zeitlich zu verschieben
  • geplante Betriebsänderung zu verändern
  • geplante Betriebsänderung zu verhindern
  • Nachteile auszugleichen
• Verkauf von Betrieben oder Betriebsteilen
• Verlegung des Betriebes
• Vermögensübertragung
  • beteiligte Rechtsträger
  • Informationsrechte der Interessenvertretung bei Umwandlung
  • Mindestinhalt des Umwandlungsbeschlusses
  • Teilübertragung
  • Vollübertragung
• Vermutung eines gemeinsamen Betriebes bei Unternehmensspaltung
• Vermutung eines Gemeinschaftsbetriebes
• Verschmelzung
  • durch Aufnahme
  • Schritte zur Verschmelzung
  • Verschmelzung durch Aufnahme
  • Verschmelzung durch Neugründung
  • verschmelzungsfähige Rechtsträger
  • Zusammenschluss von Unternehmen
• Verschmelzung durch Aufnahme
• Verschmelzung von Unternehmen
  • Schritte zur Verschmelzung
  • Verschmelzung durch Aufnahme
  • verschmelzungsfähige Rechtsträger
• Versetzung
  • Mitbestimmungsrecht des BR
  • Wohnortwechsel
  • Zumutbarkeit
  • Zumutbarkeitskriterien
• Verzögerungstaktik
  • umfangreiche Informationsanforderungen
• Vorbereitung der Verhandlungsgespräche
  • Einsatz möglicher Machtmittel
  • Festlegung von Kompromisslinien
  • Gesprächsvorbereitung
  • Rolle des Verhandlungsführers
  • Überlegungen zu möglichen Paketlösungen
  • Verhandlungsdelegation und deren Rollen- und Aufgabenverteilung
  • Verhandlungstaktik und mögliche Kompromisslinien
  • Zeitplan für die Verhandlungen
• Vorruhestandsmodell
  • Beispielrechnung
• Vorzeitpensionierung
  • Beispiel

W

• Weiterbeschäftigung
  • Unternehmensgefährdung
  • zumutbares Arbeitsverhältnis
  • Zumutbarkeitskriterien
• Wesentliche Nachteile
  • Beispiel
• Wesentlicher Betriebsteil
• Wirtschaftliche Nachteile für den Verlust des Arbeitsplatzes
  • Minderung der gesetzlichen Altersrente
  • Nettolohneinbuße im nachfolgenden Arbeitsverhältnis
  • Nettolohneinbuße während der Arbeitslosigkeit
  • Verlust bzw. Minderung der betrieblichen Altersversorgung
  • Verlust sonstiger materieller Leistungen
• Wirtschaftliche Vertretbarkeit eines Sozialplans
  • Kennzahlen
  • Kennzahlensysteme
  • Kosteneinsparungen der Betriebsänderung
  • Zeitpunkt für die Prüfung
• Wirtschaftliche Vertretbarkeit eines Sozialplanvolumens
  • Beweislast
  • Sozialplanrückstellung
  • steuerliche Überlegung
• Wirtschaftsausschuss
• Wirtschaftskennzahlen
• Wirtschaftsprüferbericht

Z

• Zumutbarkeit
• Zuordnung der Arbeitnehmer in einem Interessenausgleich
• Zusammenlegung mit anderen Betrieben
• Zusammenlegung zwischen Betrieben
• mehrerer Unternehmen
• Zuschüsse
  • Antragsberechtigter
  • Empfänger
  • Gewährung von
  • Voraussetzungen
  • zu Sozialplanleistungen
• Zuständigkeit
  • Beauftragung
  • Betriebsrat
  • Gesamtbetriebsrat
  • Konzernbetriebsrat