Betriebsänderungen, Interessensausgleich, Sozialplan

Buchinformationen

Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan
Ingo Hamm, Rudi Rupp
Gemeinnützige hbv-KBV mbH, 1999 Düsseldorf
173 Seiten
ISBN 3-931975-15-0

Beschreibung

Arbeitsleben und betriebliche Wirklichkeit sind derzeit gekennzeichnet von einem rasanten Wandel. Die Globalisierung der Wirtschaft erfordert ständige Anpassung, Rationalisierung, Unternehmensumwandlung sowie auch Personalabbau. Stillegungen und Konkurse sind unvermeidliche Folgen. Bei derartigen Betriebsänderungen stehen den Betriebsräten die Instrumente Sozialplan und Interessenausgleich zur Verfügung, um die negativen Folgen für die Beschäftigten durch rechtzeitige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auszugleichen oder auch verhindern zu helfen. Das Handbuch vermittelt die dazu erforderliche rechtliche und praktische Hilfestellung. Bei frühzeitiger Beteiligung der Interessenvertretung sind alternative Gestaltungen zu absehbaren sozialen Nachteilen am ehesten realisierbar. Die Autoren legen nicht zuletzt aufgrund der 1996 nachhaltig geänderten Rechtslage besonderen Wert darauf, nicht nur den Weg zu einem möglichst hohen finanziellen Ausgleich für den Versuch eines Interessenausgleichs als Mittel der kreativen Mitwirkung in einer Umbruchsituation. Eine Fülle wirklichkeitsnaher Fallbeispiele und zahlreiche Tipps für das praktische Vorgehen bieten die nötige Hilfestellung für die Praxis. Die Gesetzesänderungen des Jahres 1996 und die neuere Rechtsprechung sind berücksichtigt.

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