A

• Abfindung
  • Abfindungshöhe
  • Abfindungskriterien
  • Abfindungsobergrenzen
  • Berechnung nach dem Tabellenverfahren
  • Berechnung nach einem Punkteverfahren
  • Berechnung nach einer Formel
  • Berechnungsmethoden
  • Insolvenz
  • Punkteverfahren
  • steuerliche und abgabenmäßige Behandlung
• Abspaltung zur Aufnahme
  • bei einem Mehrbetriebsunternehmen
  • kein Erlöschen des übertragenden Rechtsträgers
  • Folgen der Abspaltung durch Aufnahme
  • Folgen für die kollektivrechtlichen
    Regelungen
  • Folgen für die Mitbestimmungsstrukturen
  • im Einbetriebsunternehmen
    Allgemeine Informationspflicht des AG
• Altersteilzeit
  • Betriebsvereinbarung
  • gesetzlich vorgesehene Aufstockungsleistungen
• Änderung der Unternehmensstrukturen
• Anwachsung
• Arbeitgeber-Strategien
  • Anti-Berater-Strategie
  • Einbindungsstrategie
  • Isolationsstrategie
  • Missachtungsstrategie
  • Spaltungsstrategie
  • Strategie des Zeitdrucks
  • Umgehungsstrategie
• Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
  • Arbeitslosengeld
  • Berechnung
  • Ruhenszeiten
  • Sperrzeiten
• Aufspaltung zur Aufnahme
  • bei einem Einbetriebsunternehmen
  • bei einem Mehrbetriebsunternehmen
  • betriebsändernde Folgemaßnahmen
  • Erlöschen des übertragenden Rechtsträgers
  • Folgen für die Kollektivvereinbarungen
  • Folgen für die Mitbestimmungsstrukturen
• Aufspaltung zur Neugründung
  • im Zuge der Umwandlung neu entstehen der aufnehmender Rechtsträger
• Ausgliederung zur Aufnahme
• Auswahlrichtlinie

B

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Abwicklungsvertrag
  • Aufhebungsvertrag
  • Hinnahme einer offensichtlich rechts widrigen Kündigung
  • Möglichkeiten des Ausscheidens auf freiwilliger Basis
• Berechnungsdurchgriff
• Beschäftigtenzahl
  • Gemeinschaftsbetrieb
  • regelmäßige
  • Schwankungen
• Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse
• Betriebsänderung
  • erneute mitbestimmungspflichtige Betriebsänderung
  • in Tendenzbetrieben
  • Maßnahmen in mehreren Schritten
  • Mitbestimmungsrechte bei der Abwicklung der
  • schleichende
  • Spaltung des Betriebes
  • unternehmensweite
  • Zusammenschluss von Betrieben
    Betriebsspaltung
• Betriebsübergang
  • arbeitsvertragliche Fortgeltung kollektiver Regelungen
  • eingeschränktes Kündigungsverbot
  • Eintritt in die bestehenden Arbeitsverhältnisse
  • Einzelrechtsnachfolge
  • Gefährdungen
  • gemeinsamer Widerspruch
  • Gesamtrechtsnachfolge
  • Identität der wirtschaftlichen Einheit
  • kollektivrechtliche Fortgeltung der Tarifverträge
  • kollektivrechtliche Fortgeltung von BV, GBVundKBV
  • Übertragung von materiellen oder immateriellen Produktionsmitteln
  • Vereinbarungen zu Gunsten des BR oder GBR
  • Widerspruch
  • Widerspruchsrecht

D

• Durchführung der Betriebsänderung
  • Folgen der Ablehnung einer Versetzung
  • Fristverlängerung bei Versetzungen
  • Kündigungen
  • Sozialauswahl
  • Umgruppierungen
  • unabhängig davon, ob die Betriebsänderung mitbestimmungspflichtig ist
  • Versetzungen
• Durchführung einer Betriebsänderung
  • Beratungsrechte bei Massenentlassungen
  • Mitbestimmung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
  • Mitbestimmung bei Kündigungen
  • Mitbestimmung bei Versetzungen, Umgruppierungen und Einstellungen
  • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
• Durchgriffshaftung
• Durchsetzungsstrategien
  • betriebspolitische Handlungs möglichkeiten
  • enge Zusammenarbeit zwischen BR und Gewerkschaft
  • erfolgreiche Verzögerungstaktik
  • rechtliche Handlungsmöglichkeiten
  • zeitliche Handlungsmöglichkeiten

E

• Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren
  • Beispiel
• Einigungsstelle
  • Anfechtung
  • Anrufung
  • BR-Beschluss
  • Ermessensspielraum
  • keine Einschaltung
  • Spruch
• Einschränkung des Betriebes
• Erhebliche Teile der Belegschaft
• Erlass einer einstweiligen Verfügung
• Ermessensrichtlinie
  • Aussichten auf dem Arbeitsmarkt
  • Einzelfallbetrachtung
  • zumutbare Weiterbeschäftigung
• Ermittlung

F

• Formwechsel
  • formwechselnde Rechtsträger
  • haftungsrechtliche Konsequenzen
  • mitbestimmungsrechtliche Konsequenzen
  • Rechtsform eines Unternehmens ändert sich
  • Schritte zum Formwechsel
• Früherkennung von Betriebsänderungen
  • Ansatzpunkte
  • Beteiligungspolitik
  • Branchen- und Wirtschaftsinformationen
  • Branchenentwicklungen
  • Controlling
  • Einsatz von Unternehmensberatern
  • Investitionsanalyse
  • Investitionsplanung
  • Jahresabschlussinformationen
  • Kennzifferninformationssysteme
  • Personalplanung
  • personelle Veränderungen im Management
  • Stärken-Schwächen-Analysen
  • strategische Unternehmensplanung
  • systematische Informationsbeschaffung
  • Umsatzplanung
  • Unternehmensplanung
  • Veränderung der Eigentümerverhältnisse
  • Veränderung der Risikostruktur
  • Warnsignale
  • -Wirtschaftskennzahlen
• Früherkennung von Betriebsveränderungen
  • personelle Veränderungen in der Belegschaft
  • Veränderungen im organisatorischen Bereich
  • Veränderungen im technischen Bereich

G

• Gefährdungsanalyse
• Gesamtrechtsnachfolge
  • aufnehmender Rechtsträger nimmt insgesamt die Position des übertragenden Rechtsträgers ein
  • ganzheitliche Übertragung
• Grundlegende Änderung der Betriebsanlagen
• Grundlegende Änderung des Betriebszwecks
• Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation
  • Beispiel
    Günstigkeitsprinzip

H

• Handlungsbedarf
  • Dringlichkeit der Betriebsänderung
  • Gefährdungsanalyse
  • Nachteile für die AN
• Handlungsspielräume
  • Art der Betriebsänderung
  • Auswirkungen auf die AN-Interessen
  • Dringlichkeit der Betriebsänderung
  • Dringlichkeit zur Durchführung der Betriebsänderung
  • wirtschaftliche
  • wirtschaftliche Situation des Unternehmens
  • zeitliche

I

• Information
  • Aushändigung der angeforderten Unterlagen
  • im Planungsstadium der Betriebsänderung
  • Informationsanspruch
  • Informationsbedarf des BR
  • personalwirtschaftliche Unterlagen
  • Planungsunterlagen zur Betriebsänderung
  • rechtzeitige
  • umfassende
  • Unterlagen zur Betriebsänderung
  • wirtschaftliche Unterlagen
• Informationsquellen
  • Aufsichtsrat
  • Belegschaft
  • externe Informationsquellen
  • Wirtschaftsausschuss
• Informationsrechte
  • des Wirtschaftsausschusses
  • über die Personalplanung
  • über die Planung von Arbeitssystemen
• Informationsrechte des Betriebsrats
• Insolvenz
  • gesetzliche Sonderregelungen
  • Interessenausgleich
  • Sozialplan
• Interessenausgleich
  • Abbau von Leiharbeit/Fremdfirmeneinsatz
  • Abbau von Mehrarbeit/Überstunden
  • Absenkung der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit
  • Altersteilzeit
  • betriebsbedingte Entlassungen
  • Betriebsfortführung in Arbeitnehmer-Hand
  • Betriebsvereinbarung zur Personalplanung
  • Einflussnahme auf Arbeitszeit undPersonalbedarfsplanung
  • Einführung von konjunktureller Kurzarbeit
  • Einstellungsstopp
  • Erhöhung des Auslastungsgrades
  • Erlass einer einstweiligen Verfügung
  • Erweiterung der Lagerhaltung
  • Erweiterung des Produktionsprogramms
  • Festlegung der Betriebsänderung
  • freiwillige Betriebsvereinbarung
  • kollektive Vereinbarung besonderer Art
  • Kurzarbeit/Urlaubsplanung
  • Regelungen aus Anlass der Betriebsänderung
  • Regelungen über einen sozialverträglichen Personalabbau
  • Regelungen zur Qualifizierung von Beschäftigten
  • Regelungen zur Sicherung bestehender und Schaffung neuer Arbeitsplätze
  • Regelungen zur Vermeidung größerer Nachteile
  • Regelungsvorschläge
  • Regelungsvorschläge für Maßnahmen zur kurzzeitigen Überbrückung einer Unterauslastung
  • Regelungsvorschläge zur längerfristigen Sicherung der Beschäftigung
  • Rücknahme von Fremdaufträgen
  • Rücknahme von Fremdvergabe
  • Schaffung neuer Arbeitsplätze durch Förderung von Strukturanpassungsmaßnahmen
  • Überwachung der Vereinbarungen
  • Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitstellen auf freiwilliger Basis
  • Urlaubsplanung
  • Veränderungen im Produktionsprogramm
  • Veränderungen in der individuellen Arbeitszeit
  • Vereinbarung über die erweiterte Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Vereinbarung über die Informationsund Beratungsrechte des Wirtschaftsausschusses
  • Verstöße der AG
  • vorzeitiger Ruhestand
  • vorzeitiges Ausscheiden älterer Arbeitnehmer
  • Vorziehen von Reparatur-, Wartungs und Instandhaltungsarbeiten
  • Vorziehen von Wartungs-, Reparatur-und Erneuerungsaufgaben
  • zeitliche Streckung von Maßnahmen zur technischen oder organisatorischen Rationalisierung
• Interessenausgleich mit Namensliste

K

• Konzernbetriebsrat
• Kündigungen
  • Verbot der Kündigung wegen Betriebs oder Betriebsteilübergangs

M

• Massenentlassungsanzeige
• Mitbestimmungspflicht
  • Ablaufschema
  • EDV-gestütztes Abfragemodul
  • einstweilige Verfügung
  • Klage auf Nachteilsausgleich
  • Ordnungswidrigkeitsverfahren
  • Überprüfung der
• Mitbestimmungspflichtigkeit der Betriebsänderung
  • Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte
• Mögliche wirtschaftliche Nachteile
  • durch den Verlust des Arbeitsplatzes
  • Höhe des Sozialplanvolumens

N

• Nachteilsausgleich
  • Ausgleich anderer wirtschaftlicher Nachteile
  • Klage auf Zahlung einer Abfindung
  • Sanktionscharakter
• Nachteilsausgleichsklagen
  • Nachteile nach § 113 BetrVG
  • ausgleichen

O

• Outsourcing
  • Abwägen aller Vor- und Nachteile
  • betriebliche Funktionen
  • grundsätzliche Änderung der Organisationsstruktur
  • Outsourcingmaßnahmen
  • Vor- und Nachteile

P

• Personalabbau
  • reiner
• Personalplanung
  • schriftliche Unterlagen zur Personalplanung

R

• Rahmeninteressenausgleich
  • Rahmensozialplan
  • Rahmenvereinbarung, prozessbegleitende
  • Restrukturierungs- und Rationalisierungsprogramm

S

• Sonderregelungen UmWG
  • Beibehaltung der kündigungsrechtlichen Stellung
  • Mitbestimmungsbeibehaltung
  • Vermutung eines Gemeinschaftsbetriebes
• Sozialplan
  • Abfindungen
  • Ablehnung zumutbarer Arbeitsplätze
  • AG-Darlehen
  • AGG
  • Aufhebungsvertrag
  • Aushändigung einer Kopie an alle potenziell Betroffenen
  • Ausnahmen der Erzwingbarkeit
  • außerordentliche Kündigung
  • Auszahlungsmodalitäten
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Behandlung von Klagen zum Kündigungsschutz und Nachteilsausgleich
  • Berechnung der Abfindung
  • betriebliche Sozialleistungen
  • Betriebsrente
  • Beurteilung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit
  • Bezug von Sachleistungen bzw. Einkaufsvorteile
  • Dienstjubiläum
  • Festlegung des Geltungsbereichs
  • Geltungsbereich
  • Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Hinzuziehung eines Sachverständigen
  • Höhe des Sozialplanvolumens
  • Insolvenz
  • Kosten der Arbeitsplatzsuche
  • Qualifizierungsmaßnahmen
  • Regelungen bei Entlassungen
  • Regelungen für das vorzeitige Ausscheiden älterer AN
  • Regelungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Regelungen zu Qualifizierungsmaßnahmen
  • Regelungen zu Umsetzungen und Versetzungen
  • Regelungen zu Verfahrensfragen
  • Regelungen zum vorzeitigen Ausscheiden älterer Arbeitnehmer
  • Regelungen zur Klärung von Meinungsverschiedenheiten
  • Regelung zur Lösung von Härtefällen
  • Regelungen zur Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
  • Regelungsvorschläge
  • Sozialplanrückstellung
  • Sozialplanvolumen
  • Steuerungsfunktion
  • tarifliche Sonderzahlung
  • Tarifvorbehalt
  • Transferagentur
  • Transfergesellschaft
  • Transfermaßnahmen
  • Überbrückungs- und Vorsorgefunktion
  • Überwachung der Vereinbarungen
  • Urlaub
  • Urlaubsgeld
  • Verfahrensfragen
  • Verkürzung der Kündigungsfrist
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Versetzungen
  • Versetzungen zu anderen Unternehmen des Konzerns
  • Wiedereinstellungsverpflichtung
  • wirtschaftliche Vertretbarkeit
  • wirtschaftliche Vertretbarkeit des Sozialplans
  • Wohnrecht in Werkswohnungen 318
  • Zeitpunkt für die Prüfung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit eines Sozialplans
  • zeitweise Freistellung zur Arbeitssuche
  • Zumutbarkeitskriterien
• Sozialplanprivileg
  • neu gegründetes Unternehmen
  • Sozialplanregelungen
  • der Unternehmer hält sich nicht an die Regelungen aus dem Sozialplan
  • Durchführung der getroffenen Vereinbarungen
  • Regelungen zu Umsetzungen und Versetzungen
• Spaltung des Betriebes
• Spaltung von Unternehmen
  • Abspaltung zur Aufnahme
  • Abspaltung zur Neugründung
  • Aufspaltung zur Aufnahme
  • Aufspaltung zur Neugründung
  • Ausgliederung zur Aufnahme
  • Ausgliederung zur Neugründung
  • Formen der Spaltung
  • Schritte zur Unternehmensspaltung
  • spaltungsfähige Rechtsträger
• Stilllegung des Betriebes
• Systematische Informationsverarbeitung

T

• Tarifsozialplan
  • Friedenspflicht
  • Vorteile
• Tarifvorbehalt
• Teilbetriebsübergang
• Transfergesellschaft
  • Abfindungen
  • berufliche Qualifizierung
  • Bewerbungsunterstützung/-training
  • direkte Vermittlungsunterstützung
  • Dreiseitiger Vertrag
  • Eignungsfeststellung
  • Existenzgründungsberatung/Unterstützung
  • Nachteile
  • Praktika/Probearbeitsverhältnisse zur beruflichen Orientierung
  • Remanenzkosten der Transferkurzarbeit
  • Verwaltungskosten der TG
  • Vorteile
• Transferkurzarbeit
  • Eingliederungsmaßnahmen
    Transferkurzarbeitergeld
  • Ablaufschema für die Beantragung
  • persönliche Voraussetzungen
  • Voraussetzung für die Gewährung
• Transferleistungen
• Transfermaßnahmen
  • Existenzgründung
  • förderungsfähige Transfermaßnahmen
  • Outplacement
  • Profiling
  • Transferkurzarbeitergeld
  • Voraussetzungen für die Gewährung von Zuschüssen
  • Zuschüsse

U

• Übergangsmandat
• Umsetzung der Betriebsänderung
• Umwandlung
  • § 613a Abs. 1 u. 4-6 BGB als Auffangtatbestand
  • Anwendbarkeit der Bestimmungen des §613a Abs. 1 und Abs. 4 bis 6 BGB
  • arbeitsrechtliche Bestimmungen
  • Beibehaltung der kündigungsrechtlichen Stellung
  • Informationsrechte der Interessenvertretung
  • Integrations- und Strukturkonzept
  • kein Abschluss neuer Arbeitsverträge
  • kein besonderer Bestandsschutz für den Inhalt des Arbeitsvertrages
  • Übergangsmandat
  • umwandlungsrelevante Informationen für den WA
  • Vermutung eines gemeinsamen Betriebes
  • Widerspruch gegen den AG-Wechsel
  • Widerspruch wegen sachlicher Gründe
  • wirtschaftliche Angelegenheit
  • zeitlich befristete Mitbestimmungsbeibehaltung
  • Zuordnung von AN mittels Namensliste
• Umwandlungsarten
• Umwandlungsgesetz
  • Sonderregelungen im UmwG
  • Umwandlungsvertrag
  • Informationsanspruch
  • Mindestangaben über die Folgen der Umwandlung für die AN und ihre Vertretungen
  • Mindestinhalt des Umwandlungsbeschlusses
  • -Zuleitungspflicht Unternehmensrechtliche Strukturveränderungen
  • -Regelungsbedarf und Regelungsmöglichkeiten

V

• Veräußerung der Unternehmensanteile
  • (»share deal«)
• Verhandlungen
  • Beendigung der Verhandlungen
  • Einsatz möglicher Machtmittel
  • Einschalten der Bundesagentur für Arbeit als Vermittler
  • Einschaltung der Einigungsstelle
  • Ergebnis
  • Grundsätze der Verhandlungsführung
  • mögliche Kompromisslinien
  • Paketlösungen
  • Rollen- und Aufgabenverteilung
  • Rollenverteilung
  • Scheitern der Verhandlungen
  • Verhandlungsdelegation
  • Verhandlungsstrategie des Betriebsrats
  • Verhandlungstaktik
  • Verhandlungsziele des Betriebsrats
  • Vorbereitung der Verhandlungsgespräche
  • Zeitplan für die Verhandlungen
• Verhandlungsergebnisse
  • Erläuterungen und Wertungen der
  • Information über die Ergebnisse der Verhandlungen
• Verhandlungskonzept
  • Gegenkonzept
  • Vorschläge für den Interessenausgleich
  • Vorschläge für den Sozialplan
• Verhandlungsziel
  • die geplante Betriebsänderung zeitlich zu verschieben
  • die geplante Betriebsänderung zu verändern
  • die geplante Betriebsänderung zu verhindern
  • die Nachteile auszugleichen
• Verkauf von Betrieben oder Betriebsteilen (»asset-deal«)
  • Einzelrechtsnachfolge
• Verlegung des Betriebes
• Vermögensübertragung
  • beteiligte Rechtsträger
  • Teilübertragung
  • Vollübertragung
• Verschmelzung
  • Zusammenschluss von Unternehmen
• Verschmelzung durch Aufnahme
  • Folgen der Verschmelzung
  • Folgen für die Betriebsvereinbarungen
  • Folgen für die Konzern- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
  • Folgen für die Mitbestimmungsstrukturen
  • Fortgeltung der bisherigen Tarifverträge
• Verschmelzung durch Neugründung
• Verschmelzung von Unternehmen
  • Erlöschen des übertragenden Rechtsträgers
  • Folgen der Verschmelzung
  • Folgen für die kollektiven Regelungen
  • Folgen für die Mitbestimmungsstrukturen
  • Regelungsmöglichkeiten zur Vermeidung negativer Folgen
  • Schritte zur Verschmelzung
  • Vermögensübertragung gegen Anteile
  • Vermögensübertragung gegen Gewährung von Anteilen
  • Verschmelzung durch Aufnahme
  • Verschmelzung durch Neugründung
  • verschmelzungsfähige Rechtsträger
• Weiterbeschäftigung
  • Unternehmensgefährdung
  • zumutbares Arbeitsverhältnis
  • Zumutbarkeitskriterien
• Wesentliche Nachteile
  • Beispiel
• Wesentlicher Betriebsteil
• Wirtschaftliche Nachteile für den Verlust des Arbeitsplatzes
  • Minderung der gesetzlichen Altersrente
  • Nettolohneinbuße im nachfolgenden Arbeitsverhältnis
  • Nettolohneinbuße während der Arbeitslosigkeit
  • Verlust bzw. Minderung der betrieblichen Altersversorgung
  • Verlust sonstiger materieller Leistungen

Z

• Zuordnung der Arbeitnehmer in einem Interessenausgleich
• Zusammenschluss mit anderen Betrieben
• Zuständigkeit
  • Beauftragung
  • Betriebsrat
  • Gesamtbetriebsrat
  • Konzernbetriebsrat