Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan
Buchinformationen
Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan
Berthold Göritz, Detlef Hase, Rudi Rupp
5. aktualisierte Auflage, 2008, 597 Seiten
ISBN 978-3-7663-3857-0
Bund Verlag
Beschreibung
Umstrukturierungen gehen für die Belegschaft häufig mit gravierenden betrieblichen Änderungen einher. In diesen Fällen ist der Betriebsrat zu Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan verpflichtet.
Das bewährte Handbuch zeigt, wie Betriebsänderungen frühzeitig zu erkennen sind und wie der Betriebsrat sich die erforderlichen Informationen beschafft, um die Verhandlungen mit der Geschäftsleitung optimal vorzubereiten und durchzuführen.
Besonderes Augenmerk legen die Autoren auf die zielorientierte Vorgehensweise von Betriebsräten. Dazu werden ausführlich die Fragen der Zuständigkeit des Betriebsrates und die Höhe und wirtschaftliche Vertretbarkeit des Sozialplanvolumens behandelt. Ergänzend dazu enthält der Band weiterführende Informationen und Hilfen zu beschäfti-gungsorientierten Sozialplänen auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches III (Outplacementberatung, Transfergesellschaften) und stellt in der Praxis erprobte Regelungsbeispiele für Interessenausgleich und Sozialplan bereit.
Das Handbuch wendet sich an Betriebsräte, Gewerkschaftssekretäre, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Arbeitsrichter und Vorsitzende von Einigungsstellen.
Die Autoren:
- Berthold Göritz, Diplombetriebswirt.
- Detlef Hase, Diplomkaufmann und Diplomhandelslehrer.
- Rudi Rupp, Diplombetriebswirt, Diplomhandelslehrer und Dr. rer. pol.
Weitere Informationen
Wir präsentieren Ihnen zu dieser Veröffentlichung auch Vorwort, Leseprobe, Inhaltsverzeichnis, Literaturverzeichnis und Schlagwortverzeichnis.
Die oben genannten Informationen zu dieser Publikation können Sie auch gesammelt als PDF-Datei herunterladen.
Zum Betrachten von PDF-Dateien benötigen Sie eine geeignete Software, z.B. den kostenlosen Adobe Reader.