Neues und Interessantes
Dezember 2011
Rudi Rupp, einer der Gründer von forba, beendet nach fast 30jähriger erfolgreicher Arbeit seine aktive Tätigkeit bei forba und wird sich ab 1. Januar 2012 seiner Familie und seinen Hobbys widmen. Viel Spaß und vielen Dank !
August 2011
Umgang mit Konflikten im Wirtschaftsausschuss
Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis
In seinem Beitrag »Unterrichtung?« - Berichte an den Wirtschaftsausschuss« in AiB 7-8/2010 hat Jürgen Krack Vorschläge für eine bessere Arbeit des Wirtschaftsausschusses (WA) unterbreitet, denen uneingeschränkt zugestimmt werden kann.
Befolgen Wirtschaftsausschüsse die dort geäußerten Empfehlungen, so müssen sie damit rechnen, dass der Unternehmer darüber nicht erfreut ist, nunmehr einem kompetenten Gremium Rede und Antwort stehen zu müssen. Es kann zu Konflikten kommen.
Mit welchen Konflikten typischer Weise zu rechnen ist und wie Wirtschaftsausschüsse bzw. Betriebsräte damit umgehen sollten, handelt der Beitrag von Rudi Rupp und Nikolai Lassmann in AIB (Arbeitsrecht im Betrieb, Heft 8-9, 2011, S. 528 bis 532) ab.
Juli 2011
Handbuch Wirtschaftsausschuss
Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, den Betriebsrat und die Belegschaft in allen wirtschaftlichen Fragen zu beraten. Hierzu benötigt er fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen, damit er auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln und die ihm vorliegenden ökonomischen Daten beurteilen und aktiv kommunizieren kann. Das Handbuch vermittelt das gesamte Basiswissen für die Arbeit des Wirtschaftsausschusses. Es stellt die notwendigen Grundlagen zur Verfügung, um die wirtschaftliche Situation des Unternehmens kompetent und unabhängig von Vorgaben des Arbeitgebers einzuschätzen.
"Handbuch Wirtschaftsausschuss " liegt jetzt vor. Auf unserer Website finden Sie wie immer Leseprobe, Inhaltsverzeichnis, und Schlagwortverzeichnis.
Juni 2011
Systematisches Leistungsmanagement
Im Juni veröffentlichte AiB (Arbeitsrecht im Vertrieb, Heft 6/2011, Seite 375 – Seite 381) einen längeren Aufsatz von Detlef Hase (FORBA Partnerschaft Berlin) zum Thema „Systematisches Leistungsmanagement – Und 13 kritische Thesen dazu“. Detlef Hase empfiehlt, lieber auf Prämiensysteme zu verzichten, als durch überzogenen Leistungsdruck den Beschäftigten und dem Unternehmen selbst langfristig zu schaden.
Februar 2011
Übernahme durch Finanzinvestoren
Handlungshilfe für Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat
Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen sehen Unternehmensübernahmen in der Regel mit einer gewissen Skepsis. Handelt es sich bei den Übernehmern um Private Equity Gesellschaften oder Hedgefonds, so wird aus dieser Skepsis – häufig zu Recht – ernste Besorgnis um die Sicherheit der Arbeitsplätze und den Erhalt der Arbeitsbedingungen.In dieser Broschüre werden mit den Private Equity Gesellschaften und Hedgefonds die wichtigsten Finanzinvestoren und deren Geschäftsmodelle dargestellt.
"Übernahme durch Finanzinvestoren " liegt jetzt vor. Auf unserer Website finden Sie wie immer Leseprobe, Inhaltsverzeichnis, und Schlagwortverzeichnis.